严格来说，这个标题还是有些宽泛。仅以互联网公司来看，招聘职位包括前端、后端、产品、运营、测试、运维等等；从职级上看可能包含 初级、中级、高级、资深/专家、架构... （职级仅用来举例，各公司的级别体系各有不同）。本文以所负责的方向，来描述后端，中高级以上级别对候选人的面试要求。希望能够给各位面试官或候选人起到一点参考或帮助。
一 自我介绍
1.1 表达能力
能否简洁清晰描述自己的工作经历，并适当突出其中的亮点。如大厂核心部门工作经历，突出业绩（关键指标数据）；
1.2 简历真实性校验
针对简历和表述内容，面试官也可以初步判断简历是否有过分夸大和造假的可能。例如通过表达是否流畅，关键时间清晰/模糊，工作内容矛盾/时间冲突等；
常见问题及注意事项：
0、切忌造假！
造假是大忌，属于越过底线的动作，一定谨记。有人会说，项目不都是要夸大一些的吗？没错，但修饰是有前提、有底线的。拿来讲的项目一定是建立在有足够掌握程度的基础上，而且，为了数据好看，可以突出某些口径下的数据，但一定是真实的，至少不会偏离太远。
1、清晰描述、突出亮点是最大的两个要点
严格来说，应该叫个人简介，既然是「简介」，就不能过于繁琐，最忌流水账式的描述，或针对不重要的点繁冗描述，这会导致快速降低在面试官心中的第一印象；
2、引导
争取能够将经历与面试岗位相关的部分，尤其是有过亮点业绩的地方突出出来，快速引起面试官的兴趣，并在后面针对这段经历进行提问。如果能在一定程度上掌握主动权，那么显然是有利的。很多面试官其实也乐于让候选人表现出自己的优势，只要这些亮点是真实的。
二 项目经历
同样包含1.1 和 1.2的内容，但这里更多会侧重考查对项目的了解程度。这个「了解」，不只是背景、预期收益、设计&执行过程、最终结果，更要突出体现业务价值，项目收益，甚至你在项目中的位置和作用。
业务和技术是其中的两个考察维度。尤其对于高级/资深以上的级别来说，决不能只是作为一个执行者的角色，而是应该从项目/产品整体的角度来思考问题。
经常被考察的一个问题，如果让你作为这个项目的负责人，或现在回头来看，当时有哪些问题，有没有什么优化方案来把项目做得更好？
三 技术细节
作为一名开发者，技术是自己安身立命的基础。手中的工具越多，掌握得越扎实，越熟练自然是越好。这里就包括了语言基础，和项目常用技术。数据库、缓存、消息中间件、容器、服务治理等等。对于面向C端的职位，高并发场景和解决方案是必须掌握的；其次涉及金融或关键数据的，鉴权、幂等、对账、风控等等也需要有足够了解。每个话题都可以搜到相应的专题，所以这里暂时不展开描述。
四 设计能力
基础是技术设计，针对一个需求，怎样落地到代码实现，是一个过程。在掌握的技能基础上，选择合适的方案，实现业务逻辑是作为一个开发的基础技能。这里需要足够了解需求背景、目标，先保证所做的事情与目标相符，方向对是前提。然后设计并实现业务逻辑，这里同样要注意，需求的逻辑是否合理，即使局部合理，在整个产品中是否会与其他逻辑矛盾、冲突，导致引入错误的结果？
立足整体，充分评估，考虑到一定的可扩展性，然后才能做出正确的选择。
五 独立解决问题和抗压能力
这点大家都很清楚，几乎每个人都会遇到紧急项目或线上问题，不可能每次都向其他人寻求帮助。这就要求我们具有独立解决问题的能力；在工期紧急，项目压力大的时候，足够的抗压能力保障在一个相对健康的心态下完成所负责的任务。一定不要情绪化，这解决不了任何问题。
每年都有大量的新人涌入这个行业，作为行业人海中的一员，我们需要常常思考，自己的优势在哪里，在当前的岗位上，是否具备一定的不可替代性？（为了避免杠精，我们首先承认极少有人是绝对不可替代的，但被替换的成本是否是企业容易接受的可以作为这点的评估标准。例如，在这个岗位，相同能力/产出的条件下，你是最经济的。。。）
六 总结
总体来说，本文是偏方法论一些的。相信大家都有自己的独特思考角度和收货。以上只是针对过去的一段经历分享个人的经验，希望大家持续进步，保持深度思考。当回顾时，不是只在看自己做过了什么，而是能看到收获了什么，当前和未来能做什么。毕竟经历已成过去，我们在追逐的，是未来。生存不易，祝安好。
