小伙伴们大家好，我是阿秀。
今天分享一篇文章，这篇文章是一个师弟发给我的，他是23届毕业的一名小伙伴，刚刚从事工作没多久，微信上私聊发给我这篇文章问其中的说法对不对？是不是大厂和中厂真的是这篇文章中说的那样。
我仔细看了一遍，是的，文中说的技能瓶颈、思维瓶颈岗位瓶颈确实是的，这篇文章不错，给大家分享一下！以下是正文：
难得遇到几个硕士老友回家探亲，也正好凑在一起小聚了一下。
说实话，几个老友久居帝都、魔都等大都市，也的确让答主见识到了什么叫做眼界和格局的差距。但是，更加让我们这个年纪都感慨和唏嘘的，依然是永远不变的话题：程序员的发展轨迹问题（35岁危机、天花板、后浪等等）。
几位老友大多来自于国内BAT等几大头部企业，有毕业后一直在程序员岗位上没挪窝的，也有从程序员转岗到产品售前的，也有毕业后一直从产品开发做起直到产品经理的，当然也有像答主一样为了几两碎银两蹦来蹦去的。闲言碎语间，除去薪酬、家庭等议题外，更多的还是聚焦在个人的职业发展问题上。
其中，题主提到的这个发展瓶颈问题，着实也是大家共同的痛点。
比如一直没有挪窝的程序员朋友，一直在感慨虽然岗位级别越来越高，薪酬福利也越来越好，但是感觉个人的技术似乎因为周围人的不断升级，有了相对的落后趋势；
比如那个转岗售前的朋友，也是在开发岗位看不到任何晋级的希望，内卷严重选择了换个岗位继续努力；
再比如那个做到产品经理岗位的朋友，也是因为产品线调整和所谓的资源整合，在公司内几经波折。
程序员的瓶颈到底是什么
整理一下我们几个人的只言片语零碎化的信息，其实不论在大厂还是小厂，程序员发展到一定阶段总会遇到所谓的“瓶颈”，而这种“瓶颈”更多体现在两个方面：
1、技能瓶颈：技术能力单一化
程序员朋友们可能都有这样的体会，别管你是大厂还是小厂，当项目做的越来越多，都会发现技能栈越来越单一，可能在技术的深度上有所延展，但是广度开始受到项目的制约和限制。
说白了，你会越来越有一种流水线螺丝钉的感觉。
从公司的这种螺丝钉化、工作颗粒度细化来说，无可厚非。毕竟谁也不能保证一个员工能在一个岗位干一辈子，如果不做工作细化的化，今天走一个，明天跑一个，剩下的工作肯定无法顺畅衔接起来。所以，从这个角度看员工=螺丝钉化是一个趋势。
对公司有利，但是对个人来说，却很不友好。以菊厂为例，第一个项目你负责了某项驱动，比如DMA的开发，那么后面第二个，第三个项目，但凡和DMA有关的任何模块开发，基本都是你的活。而且像菊厂，每个项目其实功能变化并不大，所以个人的技能栈绝对会越来越固化。
2、思维瓶颈：思维开始固化和程式化
答主当年离开菊厂的时候，在天涯上曾经看到几篇先出来的前辈写的帖子。无非就是抱怨外面很多公司不懂IPD流程，平时工作根本做不到所谓的敏捷开发和流程管理云云。当然，很多跟帖的也说了，每个公司有每个公司的特点和工作方式，毕竟华为就那么一个。
几个老友都说，现在做事方法，编码方式和思维越来越限制于公司的流程，要说跳槽后进入新东家，肯定不自觉的用原来的思维去评判。
也许这也是很多HR，都对招聘在资深社招员工特别谨慎的一个重要原因，因为HR必须评估和考虑一个资深外来和尚，带来的流程和工作方法冲击。
3、岗位瓶颈：岗位晋级金字塔化
这点其实很多朋友都提到过。而且也是非常现实和敏感的话题。谁都知道程序员往管理走会延长其职业生涯，但是哪个公司不是一个萝卜一个坑。
当你的技术水平到达一定的阶段，工作年限也到了一定的水平，项目积累足够的深入的时候，这个时候上面的坑迟迟不给你，多少人能挡住外面新坑的诱惑呢？
不光大厂，任何程序开发公司都有同样的问题。岗位自下而上逐渐金字塔化。可能前期的晋级之路非常顺畅，但是越往上会越难。
打破瓶颈的几点思考
了解了问题所在，也要有相关的对策和应对办法。继续整理几位老友的碎片化信息，希望以下的一些信息能够给程序员朋友们有所启示。
1、技术上尽量保持多样性
很多公司，尤其是大厂，都会在分配开发任务上充分的尊重组员的选择和意愿。这个时候，尽量做到技术的精专基础上，扩大个人的技术广度。
比如这个项目我搞懂了A模块和相关原理，那么下个项目我尽量申请B模块来做。再来个项目，我能不能考虑AB都做？
2、思维上尽量保持敏感性
公司的流程和方式方法，是个相对死板的东西。但是咱们人是活的！在公司工作，我们的方式方法和内容一定要遵守公司的流程要求。
但是在具体工作的开展和设计上，我们不要局限于原有代码的逻辑和思维。我也承认有时候拿其他项目的代码复制修改，效率高绩效好。
但是在可能的情况下，多考虑考虑其他的更优方式，虽然辛苦点，但是绝对让你能多思考。
3、尽量多的打造个人核心IP
很多人，包括答主自己回答问题的时候，都在提技术壁垒的重要性。其实，这些所谓的技术壁垒，都是一个一个核心IP构成的。
即这个方面别人就是不行，就是你可以胜任。所以，跟着项目开发节奏，尽量多的丰富个人的技术点，打造越来越多的核心IP。当你的能力和锋芒无法再被遮盖的时候，还愁领导看不到你么？
以上建议，都是来自于几个老程序员茶余饭后的只言片语总结和整理，仅供程序员朋友们权当做信息参考,如果能够对大家有所帮助，那是再好不过了。
