程序员可能越来越排斥面试时做题的原因有以下几个方面：
缺乏实际应用价值：在面试过程中，一些题目可能与实际工作内容关联较小，或者对解决实际问题的能力没有直接的体现。程序员更希望通过展示自己的项目经验、技术思维和解决问题的能力来证明自己的能力。
时间限制和压力：在面试过程中，通常会有时间限制和压力，需要在有限的时间内完成算法题或编程问题。这种紧迫感可能导致程序员在解题过程中产生焦虑，无法充分发挥自己的潜力。
不公平性：面试题的选择和难度往往不一致，有些题目可能过于繁琐或与特定知识点相关，而不是真正考察面试者的综合能力。这使得程序员觉得面试题不公平，无法全面评估他们的技术水平和实际工作能力。
重复性和标准化：许多面试题在各个公司和招聘流程中都被广泛使用，程序员可能觉得这些题目过于重复和标准化，无法真正展现自己的独特能力和潜力。
更注重综合能力和项目经验：随着行业发展和竞争加剧，雇主越来越注重应聘者的综合能力和项目经验，而不仅仅是在面试题上的表现。程序员希望通过展示自己在实际项目中的工作成果和解决问题的能力来证明自己的价值。
尽管有这些原因，但面试时做题仍然是一种常见的评估程序员技术能力的方式。因此，程序员可能需要适应和准备这种类型的面试，并寻找平衡，以展示自己的技术能力和实际工作经验。同时，招聘方也可以考虑采用更多样化、实际和综合性的评估方法，以更好地评估程序员的能力和潜力。
