组织能力视角
云原生架构涉及到的架构升级对企业中的开发、测试、运维等人员都带来了巨大的影响，技术架构的升
级和实现需要企业中相关的组织匹配，特别是架构持续演进需要有类似“架构治理委员会”这样的组织，
不断评估、检查架构设计与执行之间的偏差。
此外前面提到云原生服务中重要的架构原则就是服务化（包括微服务、小服务等），这个领域典型的一
个原则就是“康威定律”，要求企业中让技术架构与企业沟通架构保持一致，否则会出现畸形的服务化
架构实现。
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云原生架构涉及到的架构升级对企业中的开发、测试、运维等人员都带来了巨大的影响，技术架构的升
级和实现需要企业中相关的组织匹配，特别是架构持续演进需要有类似“架构治理委员会”这样的组织，
不断评估、检查架构设计与执行之间的偏差。
此外前面提到云原生服务中重要的架构原则就是服务化（包括微服务、小服务等），这个领域典型的一
个原则就是“康威定律”，要求企业中让技术架构与企业沟通架构保持一致，否则会出现畸形的服务化
架构实现。
