最近从《哈佛商业周刊》里看到一篇关于应对企业内卷的文章，讲的是企业没有创新力，所以才会内卷。由此我想到个人内卷其实也是如此。
什么是内卷？
内卷指的是，在一个竞争激励的环境里，个体为了增加竞争力而付出，导致其他个体也”被自愿“参与的一种状态。英国牛津大学社会人类学教授项飙给出了一个较为全面的解读：整体环境的恶化不断加速，且不可挽回；个体没有能力与环境抗衡，最终只能顺应环境的变化，加入到内卷的行列中。
最典型的一个内卷例子就是 “摸鱼”式加班。本来大家好好地都按时上下班工作。但这时候突然来了个新员工，他每天自愿加班工作一小时。老板为此非常欣赏，当众表扬，其他员工被动卷入加班，但加班的时间并没有产出，只是多花了一小时”摸鱼“，这种摸鱼式加班增加了所有员工的时间成本，且并没有给公司带来收益。
对于企业来说也一样，也很容易产生内卷。比如现在的手机行业，其他品牌每年都发产品，虽然我也没有多大创新，那也必须发新品。没什么好升级的，那就对标性能提升多少，拍照像素提升多少。说实话，用户真的需要更高的像素和性能吗？我一直认为现在的手机对大部分用户来说都性能过剩了。最近几年的新款手机，你正常使用并不会感觉有多大的区别。这种在产品上并不需要精益求精的地方追求精益求精也是一种内卷。
如何应对内卷？
应对方式无非两种：一种是加入竞争，让内卷更卷。另一种是，远离竞争，选择”躺平“。
不过虽然都是躺平，但也有正负面之分。正面的躺平是以积极的心态独辟蹊径的方式去改变内卷。负面的躺平则属于一种颓废的、完全认命的方式去应对内卷。
不管是企业还是个人，都应该选择具有正面积极意义的躺平。
对企业来说，与其在“更好”在内卷，比如多想想如何做出”不同“，如其更好不如不同。要做差异化竞争。创新企业才是破解内卷的最重要的手段。马斯克有个创新的方法，那就是与其想提升10%，还不如想想如何做到10倍好。
企业想要具有核心竞争力靠技术创新。对个人也是如此，想想看，企业里那些具有唯一性，他所做工作没人能替代的人，他是否跟其他同事竞争？所以，本质上内卷是因为个人的核心竞争力不足导致的。想清楚自己最擅长什么，然后把这个能力加强到不可替代。
前面我写职场天花板那篇文章的时候，我说职场那么卷怎么办？读书破万卷！读书确实是大部分人最有效且成本最低的一种应对方式。
