题目已整理到woqurefan.cn 的面试题库
面试官的问题，尤其是非技术性的问题，从来都别直接回答，一定要先清楚俩个问题，再开始回答。
1. 面试官为什么要问这个问题？
2. 面试官想要听到什么答案？
问题1：线上出了bug，怎么去定责？
回答：这道面试题，属于一道送命题，原因有二：
1. 定责一向是管理者的权能，你回答的不好自然丢分，回答的好说明你有充足的管理才能和心机，很容易引起面试官的恐惧而pass。
2.定责是一定要根据具体情况分析的，里面多有隐情，必有失职者。不能一刀切的归为开发或者测试的责任，应该从根本追踪入手，看看是不是用例漏测，用例漏写，开发带私货，运维改配置等等。
不过你在面试场合，作为一应聘者，若真的明察秋毫，公正无私，那作为测试组的组员可够悲的，别的组长都会甩锅保护组员，你大义灭亲？你要是真没点辩论能力，甩锅技巧。恐怕这个题怎么回答都是丢分...
所以表面上说根据具体线上bug分析，实际上你要根据面试场合/面试官/招聘需求来进行分析，该怎么回答... 比如你对面坐的是cto，你可千万别显摆自己的甩锅能力哦~
问题2：你还有什么我们没有问到，但你还想说的？
回答：此问题一旦出现，证明面试官已经打算要结束此次面试了。这句可能是客套话，也可能是给你一个机会挽回。挽回什么？为什么挽回？自然是你这轮面试没过，才会有挽回之说。
这个问题能不能回答好，决定这家公司面试是否能继续下去了，实属生死存亡之秋了。但是此时的你，如果没有准备，而是临时去赶紧想什么还想说的技术经验亮点，大多会被面试官无视和蔑视。所以，看到此问题的你，一定要立马开始准备一个技术亮点以备不时之需。
要注意几个点：（1，技术要足够新，足够有趣。2，技术要能引起面试官兴趣，有听下去的意愿。3，行云流畅，言辞清晰，言简意赅，不要说没用的废话，好给面试发飙的机会）
问题3：你觉得你现在跟你刚毕业的时候，学习能力上有什么差别？
回答：面试官问这个问题，大概率是觉得你的学习能力没有达到预期。觉得你工作了几年技术的提升却不够，想听听你的理由。那么面试官想听到的答案，就是你一来能说出证明自己学习能力并不低的凭证。所以这个题的回答应该是如下框架：
1. 能力上目前更专业化，专用于测试技术领域，而且更善于总结方法论。
2. 亮出自己目前正在研究的新型技术。
3. 总结自己目前的学习方法论，具体方法论可以看公众号：测试开发干货，搜方法论。
问题4：你觉得你跟那些98、99的年轻人相比有什么优势？
回答：这个问题的回答，就是看你能不能清楚自己的定位了。和年轻人去比较，什么可以比，什么不能比。千万不要回答错了，否则会让面试官觉得你要么傻，要么吹。
首先，不要说自己能加班。无论你用什么理由，都最好别说，和年轻人比体力，比熬夜确实不够看。
其次，不要说自己比年轻人能学，脑子快。那是不可能的，除非你是特例。
应该说的优势为：解决问题的能力，经验，沟通，多任务协调，局势判断等。
今天就说到这，欢迎继续关注：测试开发干货
进群加v: qingwanjianhua
