20分钟前,淘汰了一个工作4年的前端。
面试前,HR对他极力赞扬。从简历上看, Vue.js ,React ,JavaScript ,HTML,再到CSS都有涉及,跨平台PC、移动端、小程序也都接触过!
现在的公司又是竞品,业务相通,入职就能干活!叫他面试,打算走个形式,就要了!
结果出乎意料,1面就跪了!
用同事的话说,名不副实!简历上罗列的项目,回答的还算流畅,能答个七七八八。但考问一些实用的技能知识点,就开始磕磕巴巴,更别提什么底层逻辑和架构。
问他“ReadOnly和Disabled有何区别?”
在那,憋半天回了句:考点太基础了,有点模糊...
他竟然愣
简历写的头头是道,但基本技能点的掌握根本经不起推敲!回头仔细想想,有3~5年工作经历的前端求职者,类似情况比比皆是:
业务能力,项目经验可以做不到100%的对标招聘JD,但一些基础技术达不到80分以上的标准,那也就只能在小公司混混,想要进大厂,难度很大...
想要改变现状,关键还是提升技术。无论是基础技能,还是技术底层都不能忽视。