前言
作为程序员，在求职面试中，要做的不仅是基础理论知识的熟练掌握，更是需要具备应对面试中的随机应变能力。其实，在大多数时候，面试官不仅仅考察应聘者的专业知识掌握能力程度，更多的是考察应聘者的处理遇到问题的思路和方式。换句话说，企业需要的是解决问题的技术人才，不需要只搞学术研究的学术人才。
正文
笔者作为一名前端开发者，且之前带过开发团队，再结合自身在实际求职面试中的经历，来聊一下关于程序员求职面试的相关内容。
首先，从一位面试官的角度来看，在确定公司的岗位JD的时候，其实就有了一个需要招的人的标准，甚至已经框定了一些硬性条件，如学历、某些从业资格证书、专业技能等等。
其次，作为面试官，需要招的是和自己并肩作战的同事，所以在通过面试过程中首要考察应聘者的沟通风格、解决问题的思路，技术业务能力和专业知识掌握程度是次要考察的，为什么会这样？原因就是面试官需要的是能够良好沟通的人，而不是要只会执行开发任务的“工具人”。众所周知，大部分程序员在实际开发中不会过于活跃，喜欢独自开发，除了日常的例会和需求沟通之外，很少会主动去和同事聊工作之外的事情。但是作为一个有凝聚力的开发团队，一个高效率的团队，需要的就是良好的沟通能力和积极饱满的工作态度，日常工作的氛围很重要，因为只有良性的工作氛围才能达到高效的开发效果。
接着，当一位面试求职者的沟通和解决问题的能力没有问题，或者说符合面试官的预期，也就是符合面试官的标准之后，才是考察技术业务能力和专业知识能力。作为一个面试官，最想知道的是应聘者的从业经验和年限，以及项目经历，然后结合招聘岗位的性质及技术要求来考察应聘者。比如，更侧重应聘者的实践能力和常用专业知识的能力，基本功非常重要，尤其是在软件开发的时候，基本功决定了技术高度，其实大部分情况下面试官要的不是什么偏怪难的内容，只是要一个基本功扎实的开发人员。开发者的实践动手能力也是面试官最在意的点，尤其是有时候面试官会让应聘者上机实操，着重考察应聘者的实践动手能力；有时候还会让应聘者做笔试题。这些操作都是在考察应聘者的综合能力，但是不是要求应聘者什么问题都全部答对，需要的是一个认真的太多，以及敢于尝试的勇气。
再接着，面试官更喜欢一个自信阳光、态度积极的应聘者，而不是内向、自卑、消极的应聘者。其实，自信的应聘者运气不会差，当两个应聘者的面试结果在相同的情况下，面试官会选择那个自信阳光的应聘者。因为技术能力可以逐步提升，但是性格相关的通过后天养成是非常不容易的。所以面试官宁可招一个技术一般但是自信阳光的人，也不会选择一个什么都精通但是不善于表达和内向的人。
最后
作为一名面试官，在需要招对应的岗位的时候，考虑的会很全面，虽然在短短的面试中不能完全掌握求职者的所有信息，但是面试官会尽可能多的考察全面一点，尽可能多的了解求职者，尽可能的招一个符合需求岗位的求职者。招聘面试是一个综合性的操作，不仅要从技术领域考察，而且要从求职者的综合素质考察，尽可能全的了解求职者的情况，是面试官最看重的事情。以上是本人的个人观点，如有不妥之处，还请看官包涵。
