很多人吐槽这个，就拿面一个业务测试来说，不仅仅要面你的业务代码能力，自动化、性能测试都得有所涉及，一场面试下来，感觉自己需要啥都会，最关键的是，在实际应用当中根本不需要这么多技能呀？
其实这个事情就跟学历要求一样，很多岗位必须要本科生才能完成吗，我看未必，甚至在有的体系岗位需要研究生，进去之后并没有太多专业性质的内容，每当谈到这个话题时，往往吐槽声一大片，但在吐槽的背后你有没有思考过背后的原因是什么？至少这种现象是普遍存在，你有没有思考背后的逻辑？
关于吐槽，我也多说两句，你会发现很多高手其实不怎么吐槽，也许是因为他们没有时间，我认为一旦一个领域达到了比较高的位置，他遇到的困难和发现的问题是远比一般人多的多，他们更明白一些不合理现象之后的问题与痛点，更明白向上发展过程中的不易，而一些喜欢吐槽的人会站在至高点的去批判一顿，但往往说不出解决方案或者更深刻的见解，这部分人很容易瓶颈，因为一旦遇到问题首先想到的是他人或者社会问题，但不会主动思考自己的问题，还有个原因是这部分人并不意识到自己是喷子，总觉得自己在针砭时弊，有一个很好检验自身的方式就是你每天在针砭时弊的同时有没有一段时间是在反省自己、发现自己的不足，如果没有，你很可能就是我说的这类人。
再回到主题上来，为什么会面试造火箭，确实你目前招进来的岗位只会拧螺丝，但你要换位思考下，如果你是面试官，面对20个求职者，岗位只有一个，你如何筛选？也许这20位同学有10位业务测试经验类似，那是不是就会考虑其他因素，比如沟通能力？比如技术能力？比如学历？这些附加项更重要的可以看到一个人的潜力，虽然进来先拧螺丝，谁又能保证是一直拧螺丝？当机会来临时，自然把机会给更具潜力的人，如果你只会拧螺丝，没有抓住机会的能力，就只能一直拧，你心生不满可以选择跳槽，你又会发现出去面试又需要造火箭，如此反复陷入怪圈，长此以往负面情绪积累，你的宣泄途径可能就是不停的吐槽。
面试造火箭是一种发现候选人潜力的方式，但其实本质上来看是是解决市场供求的问题。面对僧多粥少的求职局面，设置门槛也就成了必然，设置门槛是最高效也是最具性价比，你可以说它不合情，但并不能说它不合理，在我看来，门槛其实是提供了最公平的竞争方式；就像公务员考试，如果没有笔试门槛的设置，都靠面试的话我想作为没有人脉的寒门子弟有多少机会可想而知，其实在一定程度上尤其是跟我一样的贫二代，我们应当感谢门槛，正因为有了门槛我们的努力才会有更多的机会，才会有更多的意义，否则凭什么是你？很多人跟我聊天，说自己学历不好，找不到好工作，你要思考的是你的硬技能有没有比别人更胜一筹以弥补学历的短板，通过更多的优势弥补劣势，如果不具备优势又存在明显的劣势为什么会是你呢？也不要一味的去说，什么测试技能用不上，我从来没有听过测试专项领域很厉害的同学说他的技能用不上，你有没有反思可自己的技能比较初级，还没够得上能用的标准？如果你觉得自己具备造火箭的能力却在拧螺丝，请把简历给我，有什么要求尽管提。
这是今天的topic，我不喜欢中庸的评判，对于面试造火箭这样的情况，我认为合理，而且对于真正在努力的同学应当感到幸运。
