不久前我们公司有个程序员精神失常。他走进经理办公室开始大喊大叫，说着一些奇怪的事情。如果我不是像了解自己一下了解他，就会以为他磕了药。但是事实上他简直就是精神失常了。
他是我在编程行业见过的最勤奋员工。他经常在下班后加班，周末的时候，当管理人员需要人手去处理紧急工作时，他总是随叫随到。在这个阶段公司并不赚 钱，老板需要尽可能快的完成项目，所以任何被客户急催的软件开发都会自动分配给他。他很乐意地全心投入把工作做完正是老板喜欢的地方。
然而当被送入到精神治疗中心后，他的效率就不是很好了。在他崩溃后，为了核查他的状况，公司派我去医院看望他。他向我要了一支笔和一张纸以便把程序 写下来。“我想我还可以写程序”，他穿着病号服对我说。他在纸上写了两行代码后，不由自主的开始抽泣。在他住院大概3个月并给公司打了一些威胁电话后，公 司辞退了他。他咆哮着他应该成为公司的CEO，他将成为公司的新领导。
后来他谈到他如何为公司付出努力和心血，应该得到更多的尊重和更好的职位。尽管因为他的辛勤工作，有很好的待遇，但是他仍然被看作只是一个生产力很好的程序员，从来没有被认为是公司的关键人物。
这或许难以接受，但是作为一个软件开发者在工作中付出额外的努力和时间，并不意味着你就可以管理公司。据我的经验，好的程序员最有可能被叫去继续开发软件。如果他们给你更高的职位和更好的待遇，那么还有谁去开发软件呢？
太多的时候我们在软件工程中忽略人的因素。不管是管理者要求他们加班，还是他们自己力求进步而努力工作，结果都是一样的。人就是人，不是没有人际交流的机器，不能日夜兼程的工作。每个人需要有生活。
原文链接： Ken 翻译： 伯乐在线 - Ariel
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