权限模型
迄今为止最为普及的权限设计模型是RBAC模型,基于角色的访问控制（Role-Based Access Control)
RBAC0模型
这是权限最基础也是最基础且核心的模型，它包括用户/角色/权限,其中用户和角色是多对多的关系,角色和权限也是多对多的关系。
- 用户是发起操作的主体,按类型分可分为2B和2C用户,可以是后台管理系统的用户,可以是OA系统的内部员工,也可以是面向C端的用户,比如阿里云的用户。
- 角色起到了桥梁的作用,连接了用户和权限的关系,每个角色可以关联多个权限,同时一个用户关联多个角色,那么这个用户就有了多个角色的多个权限。
角色加入的原因
有人会问了为什么用户不直接关联权限呢?在用户基数小的系统,比如20个人的小系统,管理员可以直接把用户和权限关联,工作量并不大,选择一个用户勾选下需要的权限就完事了。
但是在实际企业系统中,用户基数比较大,其中很多人的权限都是一样的,就是个普通访问权限,如果管理员给100人甚至更多授权,工作量巨大。
这就引入了"角色(Role)"概念,一个角色可以与多个用户关联,管理员只需要把该角色赋予用户,那么用户就有了该角色下的所有权限,这样设计既提升了效率,也有很大的拓展性。
权限资源的类型
权限是用户可以访问的资源,包括页面权限,操作权限,数据权限:
- 页面权限: 即用户登录系统可以看到的页面,由菜单来控制,菜单包括一级菜单和二级菜单,只要用户有一级和二级菜单的权限,那么用户就可以访问页面
- 操作权限: 即页面的功能按钮,包括查看,新增,修改,删除,审核等,用户点击删除按钮时,后台会校验用户角色下的所有权限是否包含该删除权限,如果是,就可以进行下一步操作,反之提示无权限。
- 有的系统要求“可见即可操作”，意思是如果页面上能够看到操作按钮，那么用户就可以操作，要实现此需求，这里就需要前端来配合，前端开发把用户的权限信息缓存，在页面判断用户是否包含此权限，如果有，就显示该按钮；如果没有，就隐藏该按钮。某种程度上提升了用户体验，但是在实际场景可自行选择是否需要这样做。
- 数据权限: 数据权限就是用户在同一页面看到的数据是不同的。比如，全国有很多城市和分公司,比如杭州用户登录系统只能看到杭州的数据,上海用户只能看到上海的数据,解决方案一般是把数据和具体的组织架构关联起来
- 举个例子，再给用户授权的时候，用户选择某个角色同时绑定组织如财务部或者合肥分公司，那么该用户就有了该角色下财务部或合肥分公司下的的数据权限。
以上是RBAC的核心设计及模型分析,此模型也叫做RBAC0,而基于核心概念之上,RBAC还提供了扩展模式。包括RBAC1,RBAC2,RBAC3模型。下面介绍这三种类型
RBAC1模型
此模型引入了角色继承(Hierarchical Role)概念,即角色具有上下级的关系,角色间的继承关系可分为一般继承关系和受限继承关系。一般继承关系仅要求角色继承关系是一个绝对偏序关系，允许角色间的多继承。而受限继承关系则进一步要求角色继承关系是一个树结构，实现角色间的单继承。这种设计可以给角色分组和分层，一定程度简化了权限管理工作。
RBAC2模型
基于核心模型的基础上，进行了角色的约束控制，RBAC2模型中添加了责任分离关系，其规定了权限被赋予角色时，或角色被赋予用户时，以及当用户在某一时刻激活一个角色时所应遵循的强制性规则。
责任分离包括静态责任分离和动态责任分离，主要包括以下约束:
- 互斥角色：同一用户只能分配到一组互斥角色集合中至多一个角色，支持责任分离的原则。
- 互斥角色是指各自权限互相制约的两个角色，比如：财务部有会计和审核员两个角色，他们是互斥角色，那么用户不能同时拥有这两个角色，体现了职责分离原则。
- 基数约束: 一个角色被分配的用户数量受限；一个用户可拥有的角色数目受限；同样一个角色对应的访问权限数目也应受限，以控制高级权限在系统中的分配。
- 先决条件角色: 即用户想获得某上级角色，必须先获得其下一级的角色。
RBAC3模型
即最全面的权限管理，它是基于RBAC0，将RBAC1和RBAC2进行了整合。
用户组
当平台用户基数增大，角色类型增多时，而且有一部分人具有相同的属性，比如财务部的所有员工，如果直接给用户分配角色，管理员的工作量就会很大，如果把相同属性的用户归类到某用户组，那么管理员直接给用户组分配角色，用户组里的每个用户即可拥有该角色，以后其他用户加入用户组后，即可自动获取用户组的所有角色，退出用户组，同时也撤销了用户组下的角色,无须管理员手动管理角色。
根据用户组是否有上下级关系，可以分为有上下级的用户组和普通用户组：
- 具有上下级关系的用户组：最典型的例子就是部门和职位，可能多数人没有把部门职位和用户组关联起来吧。当然用户组是可以拓展的，部门和职位常用于内部的管理系统，如果是面向C端的系统，比如淘宝网的商家，商家自身也有一套组织架构，比如采购部,销售部,客服部,后勤部等,有些人拥有客服权限,有些人拥有上架权限等等,所以用户组是可以拓展的
- 普通用户组: 即没有上下级关系,和组织架构,职位都没有关系,也就是说可以跨部门,跨职位,举个例子,某电商后台管理系统,有拼团活动管理角色,我们可以设置一个拼团用户组,该组可以包括研发部的后台开发人员,运营部的运营人员,采购部的人员等等。
含有组织/职位/用户组的模型
根据系统的复杂度不同,其中的多对多关系和一对一关系可能会有变化,
在单系统且用户类型单一的情况下,用户和组织是一对一关系，组织和职位是一对多关系,用户和职位是一对一关系，组织和角色是一对一关系,职位和角色是一对一关系,用户和用户组是多对对关系,用户组和角色是一对一关系,当然这些关系也可以根据具体业务进行调整。模型设计并不是死的,如果小系统不需要用户组,这块是可以去掉的。
分布式系统且用户类型单一的情况下,到这里权限系统就会变得很复杂,这里就要引入了一个"系统"概念,此时系统架构是个分布式系统,权限系统独立出来,负责所有的系统的权限控制,其他业务系统比如商品中心,订单中心,用户中心,每个系统都有自己的角色和权限,那么权限系统就可以配置其他系统的角色和权限。
