一. 为什么面试官喜欢问这个问题?
每个人都有优势或者劣势。有擅长做的事情和不擅长做的事情。通过这个问题，面试官基本可以得出面试者擅长的地方以及喜欢做的事情。如果面试者擅长的事情，正好就是岗位要求，那么基本这个面试者很大概率会被留下。同时通过有成就感等等事情的大小，也基本可以判断出这个人之前所在公司规模以及自己日常处理事情的大小。侧面展示了个人能力强弱程度。通过一个人达成的成果很容易去判断这个人的能力。这也是为什么很多面试官喜欢问这个问题的原因。
二. 如何回答好这个问题?
先研究下岗位介绍。最好回答的事情恰好契合岗位介绍。如果自己有更值得骄傲的事情也可以讲出来。比如：1. 自己一个人完成了产品的接口测试/安全将测试/性能测试/某一类专项测试。测试效率提升20%。2.自己负责的产品上线多少个版本都0bug，0投诉。因此获得当年的优秀员工。3.自己曾经组织过多少人的大型活动。都负责了那些具体内容，最后活动被多少人赞赏。活动举办的特别成功，达到了XX目的。员工满意度和幸福感提升。4. 日常担任XX工作，获得XX的荣誉。5. 你接到一个什么任务，遇到了什么困难，经过XX努力，解决了问题，达成了什么样的结果，获得了XX的奖励。因为人都有光环效应。认为你只要曾经做出过成绩，大概率之后也会有成绩。所以多讲讲自己那些对找到工作有益处的事迹+数据+成绩吧。
三.日常积累
面试其实是日常的一个缩影，所以功在平时。
如果说自己日常确实还没有拿得出手的大亮点，那就从现在开始慢慢积累，让自己先从达成日常小目标开始。
慢慢慢慢积累自己身上的那些闪光点吧。
看完我的介绍，下次面试前提前准备好一段事迹+数据+成果展示自己吧。
