开发者学堂课程【求职就业系列课-阿里专家教你打造一个漂亮的简历：【视频】老师点评简历】学习笔记，与课程紧密联系，让用户快速学习知识。
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【视频】老师点评简历
3.定制化简历
可以针对要投的岗位做一个定制化的简历。并不认为一个简历可以投多个岗位，所有的能力和经历针对一个岗位的描述描述方式也是不一样的。例如做内容出身的有一个长板能力就是内容能力，如果要应聘的岗位是新媒体编辑，那么就会体现作文能力、文章能力和互联网产品的思维，之前是如何做用户洞察和用户研究的，又是如何了解什么样的内容是可以打动用户的，如何写出软文的写的文章可以是干货、长文、软文凸显基于用户特质能够做匹配的文字灵活性的能力以及互联网文字的调性，如果未来想去国企投递岗位，肯定会凸显写作的文书能力，写作规范性能力，给多少非常厉害的讲师或是管理者写过发言稿。在国企能够帮领导写好发言稿是非常加分的能力。因此有这样的内容能力进入互联网公司或是国企，可以对自己的能力面对岗位需求和需要的人员特质进行重新包装。
4.需要提升的简历
（1）第一份简历
不能称之为简历，更像是一份大学参加奖项评选的报名表。是信息的收集汇总或罗列。
（2）第二份简历
太长，至少有三页。简历最好的篇幅是一页。因为一页之内最容易看完。悯缘老师从支教回来就开始创业，也没有求职面试过，没有写过简历。当自己的创业有了一个小小的句号，希望步入职场后，被猎头发现，直接给了猎头一份三页纸的简历，因为自己有一些电视演说的经历和媒体报导的经历，用了一页纸列的报导链接。猎头十分无奈，对老师进行提醒和批评，再请教前辈对简历进行修改。
（3）第三份简历
简历的模块是有的，但写在实习经历这一块的一段经历时间上是从2021年12月到2021年12月，简单来说感觉上像是做了几次公益服务。做公益服务是加分项，可以体现出有公益心，利他，有责任心的品质。但写在实习经历上略显单薄，如果是项目经历需要三个月，正式实习可能需要半年。如果只有这样的经历，建议不要写成实习经历，直接写公益服务会更好。因为看到实习经历四个字会更加期待，但只看到非常单薄的几个点状活动会有较大落差。所以建议积累一些稍微有厚度一些的活动、项目或是实习经历等等。
5.待提升的简历的特点
（1）信息堆砌
不要像一个报名表，将所有做的事情都堆砌上去，信息太多可能会遮挡有效信息的闪光点，应该精简聚焦针对投递岗位进行定制简历。
（2）太长/太短
（3）经历描述单薄
①可能本身经历的事情比较单薄，因此需要做职业规划，在大学期间多做事为简历铺垫。
②第二个可能是做了许多事，但没有呈现出来，就是简历写作和呈现的问题。尽可能选择较为丰富的内容填补到相应的简历中。
③如果没有很长的实习经历，也不要将单点的活动或是服务的经历包装成项目经历，这样面试官一眼就可以看出来，面试时也是经不起问答的。
三、QA
1.对问题的观点分享
（1）请问应聘时，HR 问你对我们公司有什么想要了解的，这个开放性问题重要吗?该怎么回答？
（2）阿里的笔试一般准备多久？
（3）有比较好的简历模板分享吗？
（4）本科和研究生做过不下10种工作，如何判断自己哪些经历适合写上去(尤其是如何提现软实力的部分)；
（5）怎样才算是加分项；
（6）没有什么实习经历，又距离春招很近，如何增强自己的竞争力，补充和丰富简历呢？
（7）有没有关于社招的意见或者建议；
（8）如果考研的话实习和备考怎么平衡；
（9）我本科是化学，研究生是数据分析和商业分析的双硕士。现在想要应聘的岗位是数据分析。简历应该怎么修改和变化呢？
2.可以通过搜索解决的问题
可以充分利用好百度、知乎、小红书
（1）阿里的笔试一般准备多久？
因人而异，建议看经验贴。
（2）有比较好的简历模板分享么?
创客贴、稿定多。
（3）决定考研的话，实习和备考怎么平衡。
问有考研经验的人，时间是有限的，但如果想要把时间放到多个篮子，又希望每个篮子的成果都是好的，是违背客观规律的。建议理清人生规划，当有规划时就会清楚应该做什么样的选择，如果目标是尽快工作，建议实习或是拿到比较好的工作的实习。如果目标是考研，要思考考研的目的，清楚考研的目的，是为了刷本科的学历有更好的工作或是去往专业研究的方向发展，建议和有类似经历的人探讨，探讨的本质是回归职业规划和发展是想做什么。
3.分享个人观点
（1）请问应聘时，HR 问你对我们公司有什么想要了解的，这个开放性问题重要吗?该怎么回答
HR 会想知道候选人究竟关注的是什么，会希望候选人有自己的目标驱动。通过回答问题，和面试官深度沟通，如果问题没有准备好会觉得应聘者没有太多的想法和要性，要性指有目标感和想要得到这样的机会。要有非常好的自我驱动和目标驱动才会有更好的结果。建议一定要准备这个问题，准备的方向因人而异，比如很想要一些自己关注的信息，可以问 HR 知道你关注的问题。让面试官了解到你的所需，更好地帮助你，同时判定是否适合相应岗位。或是想要通过问题，呈现自己的想法。悯缘老师在社招面试时问到主管，“我对于这个岗位有合适的部分也有不合适的部分，假设我很幸运地有机会能够进入团队工作，你觉得我在适应期会面对最大的挑战是什么”。考虑的问题非常实际，假设了进入团队工作的场景，主管通过对自己现在的了解去预测可能会遇到的问题，以便于更好地适应以及帮助老板让岗位发挥更大的价值。同时表达了自己对岗位的期待。也可以了解到假设没有通过面试，在此过程中可以了解到自己没有成功的原因。在未来生活中审视、了解自己进行改善。这个问题也可以给到一个打消面试官疑虑的机会，老板认为悯缘老师是一个非常理想化的青年，在阿里，非常需要三种特质的青年。第一种是理想主义，有一些特别想做的改变世界改变结果、帮助他人的理想。第二种是现实主义，非常知道一件事如何落地，拿到结果而不是空想。需要有执行力，而且能够聪明地将事情执行到位。第三个是乐观主义，不能有玻璃心。老板给到反馈之后，在次给了一个证明自己的机会。“首先，您的判断非常准确，和我对自己的了解非常一致，感谢您分享给我阿里职员需要具备的三种重要特质，我刚刚呈现的是自己理想主义的一面，接下来我希望能给您讲一个故事关于我是如何在实现理想过程中遇到困难，遇到实际问题解决问题的，在过程中我是如何看待困难的”。这个机会可以呈现自己的现实主义和乐观主义。但不建议所有人都问这样的问题，可以想想自己真正关注的问题。
