开发者学堂课程【求职就业系列课-阿里专家教你打造一个漂亮的简历：【视频】老师点评简历】学习笔记，与课程紧密联系，让用户快速学习知识。
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【视频】老师点评简历
（2）本科和研究生做过不下10种工作，如何判断自己哪些经历适合写上去(尤其是如何提现软实力的部分)
类似前文提到的池，如果这十种工作能让你笃定对什么感兴趣或是擅长什么方面，这十次的试错和探索是非常有价值的，但如果做了十次工作，还没有喜欢和擅长的两到三种，这种重复的价值就不是很大。建议写两个和投递的目标岗位匹配的经历，写两个就够了不用写太多。提前准备好面试官可能会问到的问题:
①你为什么会在本科和研究生做了不下十种工作
②通过这十种工作，你现在对自己的认知是什么样的情况，你知道自己喜欢什么擅长什么吗，哪些工作是最能激发你的热情和潜力的
③你选择投递这个岗位和你判定自己是否与工作之间有关联性，你自己是如何看待试错的。
（3）怎样才算是加分项
举个反例，实习经历写的是点状的活动，
加分项就是比正常人在一个经历上有更多的亮点，越稀缺越好，例如比同龄人具备更强的语言表达能力或是勇气和心理素质等等。
（4）没有什么实习经历，又距离春招很近，如何增强自己的竞争力，补充和丰富简历呢？
根源性问题是如何做职业规划的，大学四年的时间精力是如何分配的，为什么会没有实习经历一定会被问到。如果距离春招很近，可以考虑一下近期的时间是否还有三个月，去做一件事情并且获得成果，则可以转为加分项。时间有限的话，选择做什么，选择哪一个可以对自己成长最大，这些成长如何呈现出来。不要试图去包装一些事情，在被提问的时候无法应答会转为减分项。
（5）有没有关于社招的意见或者建议
社招很大程度上，或者想要成功概率更高需要找人内推，最好这个人了解公司岗位需要什么样的人，是和你认识的或是你的朋友，这样可以基本判定你投这个岗位的可能性有多大适不适合投。内推时会给出一段推荐语，推荐语是对于推荐的人的一些判断，他的优势能力是什么，他入职的话，可能存在的潜在问题是什么，他和你的匹配度在哪里，和岗位的匹配度在哪里。这样的话可以大大提升内推的可能性。
（6）我本科是化学，研究生是数据分析和商业分析的双硕士。现在想要应聘的岗位是数据分析。简历应该怎么修改和变化呢？
这是一个不需要担心的问题，如果想要的应聘岗位是数据分析，就体现研究生在数据分析和商业分析中的经历就行了，不需要本科一定是要对口的，只要有一段经历是匹配的，都是一段很好的挂钩。这时候面试官更倾向于问为什么本科会选择学习化学，这时候面试官会看应聘者是否是一个独立有主见的人，做决策是自己选的还是受到了其他人的影响，其次就是为什么研究生转了方向，去学数据分析以及商业分析的双硕士。自己的思考以及读硕士之中困难的点需要体现出来，最后就是体验了化学还有数据分析，最终选择岗位选择数据分析的原因是什么，是好找工作的岗位还是发现了自己感兴趣的东西，都是面试官关心的。所以简历就是把相关的经历呈现出来，核心可以考量一下，在面试的时候如何把自己的思考过程，以及思考过程背后体现的优秀特质展现出来。
（7）“在当时的年纪有清楚规划的人不多”
自己很早早意识到独立思考的能力是非常重要的，每个人都是不一样的，要充分发掘自己的天赋、潜力做一件自己适合的事情十分重要。通过探索，享受其中，能够在新流的状态中不知不觉依靠热爱跑赢90%的人，靠热爱牵引、深钻、琢磨，自然而然会有很强的这方面能力，因为热爱，做出来的事情更具有灵魂，像一个作品，具有不可替代性，带来在职场中非常稀缺的价值，这个价值对应一个不错的市场价格。
（8）关于职业规划有什么资料或是书籍可以推荐
与开发者社区的负责人商量一下，再开发一个训练营叫职业规划，社区有一些计划出一些职业规划的教程并且出一些电子书籍分享给高校，暂无推荐的书籍。因为职业规划的议题很多的研究比较过时，讲的多是了解自己，了解工作，人岗匹配，由于市场变化太快，所以很难对整个市场行业的工作有一个全局的了解，可以看一些市场内的报告，人岗匹配的逻辑不太能走得通，因为有时候一个政策会导致一个行业都没有，所以更多看的是应聘者的适配度。一个通用能力很强的人可以适配很多个岗位。
（9）后面能出一期关于社招的吗？
可以，在社招上有很多的经验可以分享，可以分别出一期社招和校招
（10）现在大三大多是组织学生工作，如何转换一下
这是两方面能力，学软件工程一方面需要回答的是专业课成绩、绩点、论文、排名，专业条件决定的是在专业上能不能被面试官判定为合格。第二个是做学生工作，这是考验人的通用性能力，体现人的适应度、人际交往、情商以及整体对于资源的运营和社会经验等等。在工作中的事情是否能体现出一个“聪明”“皮实”“乐观”“自信”“理想主义”“现实主义”“乐观主义”的人，这两个最好两手都要抓，两手都要硬，这两根柱子都很长，那么就会有很多的机会。所以不是把二者转化一下，而是很清楚地知道这部分的经历是如何呈现，这部分经历和面试官考量的什么点匹配，硬的和软的针对性是什么。
（11）校招的面试怎么准备
之后找一些校招进阿里五年或八年的朋友聚到一起开类似的训练营
（12）面试需要到指定的地点吗？
不一定，应该线上和线下都有，因为自己是2020年4月入职的，刚好是疫情开始，所以全程在线上面试，没有线下面试。这不是规定的政策的问题。
（13）能出一些申请科研助理用的简历么，尤其计算机类专业的
这个很难，因为这不是通用性的需求而是定制化的需求。想要解决个性化的问题，可以学习通用性方法，但无法让通用性的课程或分享去解决非常具体个体的问题，或许可以求助有类似经历的学长学姐针对性地提出非常有价值的建议。
（14）技术岗学历短板的问题还可以补吗？
所有的短板都是可以补的，不存在短板不能补的情况。本质上一要了解清楚岗位入职的门槛，目标在哪里；二要了解自身现在的水位线在哪里，在时间区间内计划好每月，每周，每天要做的事情，并长期坚持。
（15）后面选择了成人的继续教育
通常看简历还是会看本科学历，因为本科学历可以看出在千军万马过独木桥时的智商、耐力以及最后取得的结果是怎样的。并非本科学校不好就不会进入。如果工作经历非常强，通过几年的社会工作经历让自己快速成长，长出不可或缺的能力，或是拿到一些非常显性的结果。即使本科院校不是很好，但可以证明有在岗位中拿到结果的能力也是会考虑的。
