开发者学堂课程【求职就业系列课-阿里专家教你打造一个漂亮的简历：【视频】看模板】学习笔记，与课程紧密联系，让用户快速学习知识。
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内容介绍
一、课前引入
二、简历总览
三、布局逻辑
四、个人基本信息&教育背景
五、如何描述一个项目:STAR 法则
六、简历要向 JD 对齐
七、常见疑问
一、课前引入
课堂主要介绍一份基本的简历包含哪些模块。因面向的是阿里云的开发者，所以默认大家以应届生为主，内容偏向于技术岗位来描述一些基本模块。
二、简历总览
1.填写内容
（1）基本信息
[必选项]传达个人的基本信息，建立联系渠道
姓名、手机、邮箱、求职意向、年龄、居住地、求职照等等
求职照相对于技术岗位来说不像其他岗位一样重要。提供求职照时应该尽量正式端庄，尽可能不要放个人随意的生活照。给面试官留下好印象。
（2）教育背景
[必选项]直接传达自己的教育和专业背景，间接传达应聘者的岗位适配度和潜力天赋
学校、年份、专业、绩点、重点课程、导师、实验室等等; (通常只需填写高中毕业后)
面试的岗位与学习的课程有相关性时，可以提供相关课程学习的成绩。对于算法或是研究性的岗位。拥有来自国内外知名实验室或导师可以写入作为加分项。教育经历一般从高中以后开始写。
（3）工作/实习经历
[必选项]体现自己的实践经验、工作经验、岗位匹配度等
时间、公司、岗位、工作内容、工作成果等等; (重点填写岗位相关的经历)
例如想面试阿里云技术开发的工作岗位，写入体制内、政府单位公务员的相关经历就对技术开发岗位的应聘不大匹配。
（4）科研项目经历
[必选项]体现自己的专业能力、科研能力、解决问题能力、岗位匹配度等
论文、专利、比赛、科研项目、业务项目、项目开发等等; (重点填写岗位相关的经历)
以上四个是写简历时必要的内容。下面三个选项，则可以作为额外加分项填入
（5）荣誉/获奖经历
[加分项]体现学习能力、专业能力、综合素质能力等
奖学金、荣誉称号、优秀学生/干、学科竞赛、学术竞赛、创业竞赛、编程竞赛等等
（6）组织/杜团经历
[加分项]体现领导力、沟通力、实践能力、综合素质能力等组织/社团、年份、职位、工作内容、代表成果等等
（7）其他个人评价
[可选项]其他有利于应聘信息的补充
技能等级、技能证书、性格测试、自我评价等等
2.填写原则
（1）简历是为了快速获取应聘相关信息，并非堆砌所有信息，按照时间顺序或者主次顺序有逻辑地排列
（2）内容大于模板,信息清晰且准确(量化)，不一定一定要找漂亮的模板
（3）校招生如果没有实习经历也可以重点突出学校期间成果，科研成果，学习成果等
（4）项目经历描述方法: STAR 法则( Situation、 Task、 Action、 Result )
（5）与岗位 JD 匹配，不要一份简历应聘所有岗位
（6）适当包装，不要过度描述:精通、擅长、掌握;负责、参与
三、布局逻辑
布局常见的有以下两种，一种是布局一的从上到下线性的排列。由上到下展示了面试官注意点的排序，信息量呈现逐渐下降的状态。
1.布局一
从上到下分别是基本信息、教育背景、工作实习经历、科研项目经历、组织社团经历、荣誉获奖经历、其他信息。
2.布局二
双栏排列，左窄右宽。双栏布局的重要性一般是从左到右，从上到下。从基本信息到工作实习经历，从教育背景到科研项目经历，从专业技能到组织社团经历。
四、个人基本信息 & 教育背景
一般来说是个人的数据以及一些基本信息是不易出错的。例如，第一行写姓名，第二行写通讯地址及邮箱，期望城市地，第三行写手机及个人主页，后面写教育背景，教育经历的时间专业年级，擅长的专业技术，让面试官了解自己擅长的领域，会更好的匹配面试岗位。绩点排名可以展示学习能力，绩点不是十分突出则可以适当隐藏。
五、如何描述一个项目: STAR 法则
因为简历的大部分都是客观的描述。稍微需要主观概括描述的内容是怎么去完成一个项目或是做了一些什么样的事情。通常可以参考 STAR 法则。
1.基本原则
Situation: 项目发生的背景是什么
Task:项目的任务是什么，要达到什么样目标
Action:面对这个任务采取了什么的解决方案
Result: (量化)描述最终取得了什么样的成果
2.判定标准
是观点还是行为?
是自己的行为还是别人的行为?
是概括的总结还是具体的事件?
