高晓松谈管理:自嘲总被员工管

简介:

6月11日,高晓松作为阿里巴巴钉钉在深圳卫视举办的“中国酷公司”超级发布会特邀嘉宾,在现场讲述了他对酷公司关键词“自驱力”的理解。

image


先来说说这场超级发布会的重头戏是阿里钉钉(企业应用软件)的3.5版本升级发布,钉钉负责人陈航(花名无招)就通过钉钉大数据总结出“酷公司”的三大关键词分别是“敢不同”“自驱力”“社会责任”。

高晓松作为“自驱力”关键词的发现见证人,手摇折扇出场,自带知识网红气质。他说,自驱力来自生命力,“有自驱力的一定是有机物。”正聊得兴起,高晓松突然被一名下属发来的DING消息打断,对方要求他尽快回复一个项目规划。

挂断电话,高晓松自嘲说,身为阿里巴巴高管的他根本就不需要管理,反倒是员工经常管理着他。阿里巴巴这个企业,是他见过最大的自驱力企业。

image


高晓松的解读是:自驱力其实就是生命力,只要有生命力的东西其实都有自驱力,不然我们就不会有进化,公司要把自己做成有机物,有生命力。

“我每天有很多的信息要处理。我的团队成员随时会想到点子来请示你。感觉他们才是老板,他们在驱动你。”他说,“钉钉就像一个透明的平台,谁都能看见谁,谁也都能找到谁。自驱力需要有一个平台来支撑,先有一个森林,动物才能变得有生命力,钉钉就是一个充满了自驱力土壤的平台。”

所谓自驱力,既是个人的,也是整个团队的。

原文链接

相关文章
|
6月前
|
算法 前端开发
1789. 员工的直属部门
1789. 员工的直属部门
42 0
|
4月前
|
监控 数据挖掘 数据安全/隐私保护
ERP系统中的员工薪酬与福利管理
【7月更文挑战第25天】 ERP系统中的员工薪酬与福利管理
130 2
|
4月前
|
监控 开发工具 数据安全/隐私保护
ERP系统中的人力资源招聘与员工培训解析
【7月更文挑战第25天】 ERP系统中的人力资源招聘与员工培训解析
111 4
|
6月前
|
SQL 算法 前端开发
1731. 每位经理的下属员工数量
1731. 每位经理的下属员工数量
38 0
|
JSON API 数据格式
要获取指定部门下的员工信息
要获取指定部门下的员工信息
72 1
|
JSON API 数据格式
获取指定部门下的员工信息,
获取指定部门下的员工信息,
93 1
|
前端开发 数据库
人事管理项目-员工资料模块
人事管理项目-员工资料模块
人事管理项目-员工资料模块
|
XML 监控 前端开发
人事管理项目-部门数据删除
人事管理项目-部门数据删除
人事管理项目-员工资料导出
人事管理项目-员工资料导出
啥是好员工?
> 幸福的家庭都是相似的 不幸的家庭各有各的不幸 好员工都是相似的,不好的员工各有各的不好。好员工有哪些特征呢? # 1. 响应式而非命令式 计算机系统发展这么多年,一直在分层,就是为了封装复杂性,让调用者在不知道原理的前提下完成工作。每层的最终目标都是调用者只表达要求,不管具体实现。这就是所谓“响应式”,与之相反的则是“命令式”。“响应式”需要对原始问题高度抽象后表达成
1151 0