找工作是件非常重要的事情，它直接影响你 1~2 年，间接影响你 3~5 年的人生。⼀个潜在的机会会让你少奋斗很多年，而一次冲动的离职，会让你和千万财富错失交臂。
忘掉那些随地乱扔的小广告，还有从几十个样本做出来的所谓调查报告，换工作不是⼀场说走就走的旅行，而是⼀个深思熟虑的结果，是⼀项复杂的系统工程。我建议大家每次换工作花一到三个月的业余时间来准备，不要嫌麻烦，只要试一次，你就会知道这是值得的。
我之所以会去研究求职，以至于最后在人才这个方向创业，很⼤程度上是因为以前所有的 求职指导都是经验论，缺乏逻辑性。而程序员是⼀种逻辑动物，只有当他们理解求职到底是⼀种什么行为以后，才能做出有意义的行动。我花了很久去寻找背后的理论支持，直到我重逢了价值论。原理篇从价值理论开始，讲述我们求职行为的本质。
使用价值
自从中国转向市场经济以后，市场规则就开始左右⼀切。虽然人才不完全等同于其他物 品，但现在先让我们把人才也作为一类商品来看待。
使用价值不是独立存在的，而是相对于使用者存在。所以我们程序员自己的价值，也是相对于公司而言的。有同学说，我技术很好啊，又会机器学习又会编译原理，凭什么那些写 Javascript 的薪水比我高一倍？谁让你在⼀家建站公司上班呢。对一家做网站的公司而言，机器学习和编译原理是不能为它带来收益的，而 Javascript 写成的带有完美动画的交互组件却能实实在在的拉升公司产 品的销售。而同样是这个人，如果他去⼀家以大数据分析为核心业务的公司工作，那么他的价值就不一样了。所以你的价值，和你牛不牛无关，只和你能为你的雇主提供多少价值有关。（ 当然，大多数情况下，你能力越牛越能提供更多价值。）
增加自己的使用价值很简单，提升自己的业务能力就好。
90 后的某个段子
读小学时，大学不要钱；读大学时，小学不要钱；还没工作时，工作是分配的；可以工作时，得自谋职业；没挣钱时，房子是分配的；能挣钱时，发现一辈子的薪水也买不起房子。
简单的说，当企业的职位空缺远少于找工作的⼈数时，人才的价格就会下降；而当企业的 职位空缺比找工作的⼈数更多时，人才的价格就会上升。在过去相当长时间里，我们都处于前⼀种情况。这意味着求职者要彼此竞争，而招聘方可以选择要价更低的候选人。这在大家大学毕业找工作时应该深有体会。幸运的是，供需也是可以调整的，技巧就在于选择更好的细分市场。因为需求的多样性是存在的，所以如果你能在一个大的需求中切入一个需大大大于求的细分市场，那么你就能 得到远高于其他⼈的回报。举个例子，同样是管服务器，普通运维工程师和云计算运维⼯程师的薪资差异是非常大的的。一个普通运维要变成云计算运维，需要补充的知识并不是特别多。所以你只要合理安 排好自己的职业规划，比如以相对较低的薪资到类似字节跳动这样的地方工作一到两年，你的能力和交换价值都会大幅度提升。
跳槽不是为了追求价值最大化
工作是生活的⼀部分
你每天有 24 小时，上班 8 小时，它是你三分之一的生命。如果你只是因为高薪选择了一家上班不开心的公司，那么接下来三分之一的日子你都会在痛苦中渡过。而你得到的，只是多出来的那么每月几千块钱而已。
职业的不可逆性
别的事情错了我们可以重来，而职业选择上，每⼀步都是好几年的时光。一旦走下去，就很难回头，因为一旦换职业方向、哪怕换个开发语言，都意味着你之前的积累很可能前功尽弃。所以眼光放长远点，不要只看眼前的高薪，更要看好未来的发展，方向错了，跑得越猛输得越狠。
跳槽不是找工作
跳槽不是找工作，而是换工作。所以它和你刚毕业时找工作不⼀样，它是有成本的。到⼀家新的公司，需要放弃原来公司的期权，需要重新熟悉业务，重新和同事搞好人际关系，上班路上需要花更多的时间，甚至需要离开自己熟悉的城市。你并不是一无所有，虽然往往只有在你失去后才发现。所以跳槽之前要考虑好自己的付出和收益，衡量好得失，没事别裸辞。
跳槽不是加薪的砝码
不要以跳槽为砝码去谈加薪，这种迫胁性的谈薪资方式会使主管对你丧失信任。不管涨薪 成不成功，他都不得不为你的离职做好准备，而当准备完成后，你就可以走人了。类似的，当你提跳槽时，如果你的主管通过加薪来挽留你，最好也不要同意。
程序员如何谈薪资
如果你对现在公司很满意，只是觉得薪资太低，那么可以先和你的主管聊聊。我一般这么谈加薪的：首先，讲⼀讲自己最近在工作上的成长，看主管是否认同；然后，从能力提升角度，向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战；最后，问问当你的能力达到这个新的水平时，薪资是否可以同步提升起来。这样谈有几个好处：它建立了⼀个谈话基础，那就是薪资应该和能⼒相匹配；它不谈现在的薪资，而是谈未来，一方面表明你对现在的薪资还算满意（以减少主管 顾虑），另一方面对主管来讲，他没有立刻给你涨薪的压力；它体现了你对自己能力提升的渴求，而如果在谈话中出现任何不顺利，你可以把中途 把对话结束，根本不提加薪的事情。当然，坏处就是你得隔段时间才能加薪了。
跳槽到底为什么
在跳槽之前，你想过我们为什么要工作么？其实并不是真的如我们父辈们认为的那样，人活着就是要有⼀份工作的。工作最重要的目的是累积⾦钱。这是我们在这个现实世界用以维持生计的必需资源。挣钱这件事，至少有四种形式：帮别⼈挣钱（打工）；为自己挣钱（SOHO）；雇别人挣钱（企业主）；让钱自己挣钱（投资）。为什么我们总是选择第⼀种呢？因为第一种门槛和风险都最低。而求职只是我们在自己资源和能力不足以进入后几种挣钱形式时，通过出卖自己的劳动能力换取资源的阶段性行为。当然，如果能在第⼀种形式下获得自己满意的物质回报和精神满足，你也可以永远不考虑 其他形式，但其他形式在挣钱的效率和数量上是有优势的。
跳槽的意义
跳槽其实是打工这种挣钱形态下，我们进行自我调节的⽅式，通过合理地跳槽，我们可以 寻找到市场需求和⾃我实现的最佳匹配，从⽽在⾦钱和成⻓上双丰收。「市场需求」描述了企业渴求的员工，「自我实现」描述了你想要的生活；当它们重合到 ⼀起，梦想就照进了现实。这会带给你几年非常愉快的工作生活，但随着我们不断成长，职位和能力可能出现不匹 配，这时候我们又需要通过跳槽来再次调节。很多时候，这也是很无奈的事情，不进则退，人在江湖身不由己。
跳槽的原则
永远不要因为「现在很差」而跳槽，要因为「未来更好」而跳槽。只有这样才能保证你一直往上走。
职业画布
我是谁，我有什么资源
是对自己能力和资历的⼀个梳理。
我的竞争优势
基于自己的能力和资历，我们认为自己比别的求职者更有优势的地方。
谁可以帮助我
是指可以帮助你构建价值的人。我们把内部推荐放到这个地⽅的原因是，推荐你的人会为你做背书，从而证明你的高价值。推荐你的人是否认识和了解你，是否愿意赌上自己名声为你做背书，这很重要。
预估收益
按照上边的规划，我需要为这次求职付出哪些成本，比如放弃原来公司的期权；学习哪些东西，比如在一个月内学会 Swift。如果我成功入职这家公司，我会有哪些收益，比如能在国内最好的云计算团队研究动态扩 容；比如每个月的薪水增加 5k。如果我求职未成功，哪些投入可以在对其他公司的求职上重用，哪些不能，我是否承受得起。
自我认识和自我实现
你该去什么样的公司、做什么样的事情、拿多少钱，都取决于⼀个问题：你想成为⼀个什 么样的⼈。工作只是人生的⼀部分，是⽤来⽀撑你人生价值的核心框架之一。在你自己没有想明白的时候，没有人能帮你。正如前文所说，跳槽是为了寻找「自我实现」和「市场需求」的最佳匹配，但我经常发现我们的候选⼈对自己的人生并没有目标。对于没有人生目标的同学，我有两个建议：第一，给自己定义⼀年期的目标。我曾花了很长的时间去思考人生的意义，但最后却发现 意义都是我们赋予它的。人生有时候就像⼀个没有终点的旅程，有人的意义是行程的边界，有⼈的意义是沿途的美景，有⼈的意义同⾏的伴侣。当你定下⼀个目标，人生就变的有了意义。第二，如果你暂时没有发现人生的意义，那么就多挣点钱，因为等你有⼀天发现它的时候，一定用的上。你想要什么样的生活，你想成为什么样的人，这些东西弄清楚后，你得先有⼀个清晰地人生规划，才能有⼀个清晰地职业规划。
程序员如何做个人品牌
对于技术人员，下边这个列表我是建议你要有的：Github 账号，不解释。技术博客，可以直接放到 Github 上，Big 更高。微博，最好能加 V，用于业内交流。技术社区账号，比如 stackoverflow。有了这些账号还不如，还得有持续更新的优质内容。这⾥我要严肃批评⼀些做技术的同学，太低调了。以前我有个同事非常牛，经常搞定各种高难度的东西，但就是特别低调，不愿意整理和分享出去。我因为记性不太好，遇到什么问题不管大的小的，我都往微博上记，那时候在 CSDN 写了很多 Tips，几个月下来发现粉丝涨了一两千。现在这位技术大牛经常找我帮转发招聘启事。所以勿以善小而不为，勿以技小而不分享。平时遇到的大小问题可以零星记录到微博上；相对大块的东西，可以写成文章放到博客，通过微信推送给订阅的朋友；成系统的东西，可以在文章基础上整理成迷你书。
走完分享的最后一公里
毫无疑问，程序员是非常愿意分享的群体，正是这样才有了数不尽的开源软件，我现在正在使⽤的 GitBook 就是其中之⼀。但是很多程序员在分享这件事上虎头蛇尾。我们分享的目的，是让别⼈能够理解、重用我们的劳动成果。如果我们只是将代码直接 push 到 GitHub 上，其实是达不到分享的目的的。我们走过了程序开发这万里长征，我们⼀定要坚持走完分享这最后一公里。为自己的项目写概要说明文档，为新手用户写 Quick start，将项目提交到各个技术资讯站，为感兴趣的 同学提供讨论和交流的场所。充分的交流不但会让你的影响力扩大，更会聚集各种有意思的想法，往往让你喜出望外， 获得新的启示。
