近日，Stack Overflow 方面宣布将于 2022 年 3 月 31 日正式中断 Jobs、Developer Story、Salary Calculator 等功能。
据悉，此次中断的功能包括 Jobs 以及所有工作列表、保存的搜索、应用程序、消息、推荐的工作匹配、招聘广告、保存的简历，Developer Story 以及 Salary Calculator 功能。
早在 2021 年 4 月，Prashanth 就对该公司改革方面发表了更新，为 Stack Overflow 的人才事业计划提供了一个高层次的概述：
“我们正在重新调整人才业务，更多地关注客户 —— 雇主品牌和公司意识需求，并从工作岗位和直接招聘转移。这将使产品更接近我们通过Stack Overflow广告提供的产品......”
对于 Stack Overflow 此次战略转变，不少开发者也都对该公司接下来的变化表示关注。Stack Overflow 方面表示，在接下来的几个月里，该公司重新调整了内部团队，制定了人才和广告业务转型计划。
战略转变的原因
在讨论具体的变化之前，Stack Overflow 方面也对此次对业务和产品做出改变的原因做了解释。
在考虑下一阶段的发展时，Stack Overflow 公司回到了产品的基本原理，并问自己：如何利用自身独特地位为用户和客户解决真正的、有意义的问题？
在过去十年里，尽管人才与就业帮助 Stack Overflow 达到了现在的水平，但人才获取空间并非其拥有强大竞争优势的领域。众所周知，开发人员不难找到工作机会，问题是往往找到合适的机会，却从 job boards 获得了无效解决方案。而Stack Overflow 所做的，就是要在这一领域真正实现差异化。
离开这个领域，Stack Overflow 可以重新关注建立在该公司核心优势之上的产品：知识重用和大规模构建社区。
具体战略转变措施
对于此次战略转变，Stack Overflow 方面公布了以下几点，其中包括一些将于2022 年 3 月 31 日停止使用且被移除的功能：
- Jobs ：工作搜索、保存的搜索、应用程序、消息、推荐的工作匹配和工作广告
- Developer Story 和所有保存的简历
- Salary Calculator
- 与这些功能相关的所有电子邮件、设置和数据
- 所有与 Jobs 和 Developer Story 相关的面向雇主的功能
接下来的动向
2022 年 1 月底：用户将无法再创建新的 Developer Story
2022 年 2 月：用户将开始看到所有不推荐功能的提醒和通知
2022 年 2 月：Salary Calculator 将不再可用
2022 年 3 月初：用户将能够轻松导出与 Jobs 和 Developer Story 相关的所有数据
2022 年 3 月 31 日：所有剩余的停用功能将从网站上删除
继续支持的业务
接下来，Stack Overflow 将会在人才招聘的广告部分特别关注 Employer Branding（雇主品牌）。
Employer Branding（雇主品牌）—— 开发人员和技术专家在开始评估机会时，通常希望了解公司，以便了解公司文化、工作/生活平衡、社会和环境政策、技术堆栈以及公司提供的学习和发展机会。
Academy to Innovate HR（AIHR）对雇主品牌以及公司如何将其视为人才战略的一部分提供了更详细的解释。接下来，公司可以继续使用 Stack Overflow 的雇主品牌解决方案，通过公司页面和其他类型的广告宣传其雇主品牌。
近 12 年来，Jobs 和人才一直以某种形式参与到 Stack Overflow 中，并在该公司发展到这一阶段的过程中发挥了关键作用。
而此次决定“淘汰”这些产品并非一个简单的决定，Stack Overflow 方面表示，理解此次决定可能会对开发者们的求职过程产生影响，并对广大开发者在过去的几年里使用以上功能表示感谢。
