工作中的成长是从摆脱低水平勤奋开始的吗?
1、你觉得工作中哪些是低水平的勤奋?
一种是闭门造车式的工作。不与同事沟通协作,自己一个人重复研究已经有成果的问题,无法产生真正的价值。其实应该通过团队协作,优化流程,实现知识共享。另一种是形式主义工作。为了徒有其表忙碌的形象,承担一些没有实际意义的任务或繁文缛节。
2、关于成长,你有什么想和作者聊的?
承认自己的不足,虚心接受不同的观点和意见,并不是一件容易的事情。正如作者所说,成长是逆人性的。
3、你有哪些职业成长经验想要分享的?
我认为,专业领域的深耕很关键。要不断提高业务能力。不断学习新技能,使用新工具,积累行业知识。同时,保持积极的心态。面对各种困难和挫折,保持乐观和积极的心态。正能量可以帮助克服困难,获得更好发展。
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