系统架构师-基础到企业应用架构-分层[上篇]
一、前言
大家好，接近一年的时间没有怎么书写博客了，一方面是工作上比较忙，同时生活上也步入正轨，事情比较繁多，目前总算是趋于稳定，可以有时间来完善以前没有写完的系列，也算是对自己这段时间工作和生活上总结，同时也加深下自己对架构和 设计方面的理解，由于本人的写作水平有限，所以在书写的深度和书写的格式上还有很多的缺点，还希望大家多多指出。
我对于部门经理、项目经理与技术经理的理解
如果我们没有参加过任何正式的企业组织架构培训，大部分人可能都不能理解部门经理、项目经理与技术经理在职能到底有什么不同。大家都叫经理，其实又包括了上下级关系与平衡关系，相辅相承且具有明确的职责分工。就一般的企业组织架构而言，通常会分成开发部、运维部、产品部、市场部、商务部等等……每个部门会有一个部门经理，或称之为部门主管。在某些公司，会在技术部门中会设立项目经理与技术经理两种角色，特别说
程序员懊恼面试被屡次遭拒，网友：38岁了心里没点逼数吗？
程序员面试的三道坎，学历、工作经验、年龄。前两者倒也还好，而年龄这个标准始终是程序员们卡在喉咙上的一根刺，不知何时会突然扎穿喉咙，了断性命。现在互联网行业日益趋近年轻化，许多企业对于程序员的年龄标准大约在35岁左右（参考华为35岁离职），若是38岁去求职，结果可想而知！
这名程序员38岁了，找工作本就难，还是大专学历，更是难上加难，网友表示：楼主38岁工作经验定然丰富，不知之前是否有在大公司工作过没，若是有可以给自己的简历添几笔加分，机会也会多一点。