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随着人工智能、机器人技术的发展，一些传统岗位可能被自动化替代，这要求企业重新考虑劳动力结构的调整和员工的培训与再教育。新技术的运用要求员工具备新的技能，企业需要投入更多资源进行员工技能培训和人才培养，以适应技术进步的需求。
近年来，远程工作和混合工作实践的广泛采用为企业带来了许多好处，但同时也带来了新的网络威胁。这些威胁不仅针对IT网络，还扩展到运营技术(OT)和网络物理系统，这些系统对关键的物理过程有直接影响。
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