如何对测试工作进行评估？或者说如何衡量一个测试人员的能力？
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KPI的考核的确是非常不容易的事情。对于测试来讲硬性指标都是一种枷锁，比如写多少case，找到多少的bug，但是这些必须有，你可以作为一种约束的条件。而真正的考核，负责程度，测试思维，设计case的能力，主观能动性，创新能力等这样几个方面来进行考核。可能别人会觉得要求太高，在这个过程中也需要你这样一个leader进行一些引导和培训，让他们意识到这些对于测试是很重要的。
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