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一、给资源，稳定性从来不只是稳定性负责人的事情，而是全团队的事情，稳定性负责人要做的是建立机制，主动承担，但是稳定性意识，要深入到团队所有人脑子里，稳定性的事情，要能够调动团队一切资源参与。二、给空间，做稳定性的人，往往面临一个尴尬场景：晋升困难，主要是因为在技术深度和业务价值两个方面，很容易被挑战，对于业务团队，一定要留给做稳定性的人足够的思考和上升空间，将稳定性与团队的技术架构升级、业务项目结合起来，共同推动。经过集团安全生产团队的推动，目前在阿里，SRE已经有了自己专门的晋升体系。三、区分责任，当出现故障时，区分清楚责任，到底是稳定性工作没有做到位，还是做到位了，但是团队同学疏忽了，还是说只是单纯的业务变化；
2022-05-10 12:14:11赞同 展开评论 打赏
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