第一步:快速通览“主要经历”。通过主要经历判断应聘者的能力门槛是否达到岗位要求,以及求职者与岗位的适配度。
第二步:重点看“经历的变化过程”。通过经历的“变化频次、连续性”来判断应聘者的稳定 性;通过经历的“业务范畴、复杂度的变化”来判断应聘者的学习能力和成长速度。
第三步:着重看“重点描述的经历”。通过重点经历中的“业务范畴、复杂度变化下具体的应对方式”来判断应聘者的思考深度和迭代更新速度。
以上信息摘自《用面试官的思维写简历》,这本电子书收录于开发者藏经阁,下载地址:https://developer.aliyun.com/ebook/download/7571?spm=a2c6h.26392459.ebook-detail.3.14b37eb8SaWj2T
版权声明:本文内容由阿里云实名注册用户自发贡献,版权归原作者所有,阿里云开发者社区不拥有其著作权,亦不承担相应法律责任。具体规则请查看《阿里云开发者社区用户服务协议》和《阿里云开发者社区知识产权保护指引》。如果您发现本社区中有涉嫌抄袭的内容,填写侵权投诉表单进行举报,一经查实,本社区将立刻删除涉嫌侵权内容。