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一种方法是逻辑题或者编程题，首先关注候选人是否能够通过沟通和互动，对问题建立正确的理解。其次是看候选人面对问题的时候，是能够进入问题情境，就事论事的分析问题，一步步建立对问题理解，还是说急于把未知问题套到一个已知问题的框架内解决，或者是在思考不完整的情况下轻易下判断。考察的时候一定不要用题面清晰，解答复杂的成题，这样的题目候选人即使能解决也是背下来解题思路。
答复内容摘自《2021技术人的百宝黑皮书》，这本电子书收录开发者藏经阁 下载连接：https://developer.aliyun.com/ebook/download/7436
2022-03-29 16:09:21赞同 展开评论 打赏
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