面试如何设计？

面试需要的是尽快完成对候选人的考察，从而判断是否录用候选人，对于面试官来说，需要考虑的是是否接纳候选人成为未来的伙伴。 需要注意的是，面试题不宜经常变动，用相同/相似的题目面试不同候选人，会看到不同候选人的差异，有助于快速做出正确的判断，也就是大家常说的结构化面试。 面试的环节一般分为几步，自我介绍、算法/项目问答、编程题/逻辑题、最后总结。 面试首先是看到候选人的优点，而不是寻找缺点，首先的自我介绍环节，对候选人进行全面的了解，同时让候选人放松下来，以便正常的发挥自己的水平。 算法/项目问答，一个投递岗位是算法工程师的同学，如果没有合理的理由，算法的基本理解是需要过关的，对于低级别候选人，要现有深度再有广度，许多面试官刨根问底，也是为了考察候选人的思考深度。 编程题/逻辑题，为什么算法工程师也会这么重视编程题和逻辑题呢？目前的许多候选人算法背景差距很大，隔行如隔山，面试官与候选人钻研领域有时候并非匹配，考察的复杂度就会大大增加，而编程题和逻辑题考察每个候选人都可以使用，面试官非常喜欢这种题目。 最后的环节建立在前面环节的基础上进行考察，如果在知识和技能上失分太多，这个环节可以忽略，如果前面的环节表现比较好，可以和候选人深入交流。交流对未来的想法，对自己的优缺点的认识，从而建立更完整的对候选人的认知，看看是否匹配公司需求，避免做出错误判断。 答复内容摘自《2021技术人的百宝黑皮书》，这本电子书收录开发者藏经阁 下载连接：https://developer.aliyun.com/ebook/download/7436