什么是假的 STAR？

● 描述含糊不清

比如，我用这个方案解决了这个问题，效果很好，得到了大家的一致好评。注 意，效果好是哪里好，有什么度量的标准？一致好评的体现是在具体 KPI 还是比如团 队有个什么奖励之类的。

● 只表达态度和看法

我觉得线上稳定性非常重要，应该重点解决和持续跟进。如果只有这一句话，没 有后面具体认为重要的解决方案的话，这部分的经验难以令人信服。

● 假设式描述

如果我来做这件事情，我会 1234 怎么怎么样。前面其实面试应该问的问题里面 有提到，我们本身就不应该问假设性的问题，那作为面试者，假设没做过的事情，如果只是看思路还好，但是如果说的天花乱坠，这个时候要警惕了，毕竟说和做之前的 差异是很大的。对于假设的事情，面试官是没法评估具体效果的，因为它不像过去已 有的项目和工作内容，是有明显结果的，如果对过去结果存疑，后续也可以背调了解 具体的情况。

资源来源于《职业发展黄金手册》

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