工程师自我修养认知升级之职业规划是什么，如何做到正确的职业规划？

大部分人其实不需要做职业规划，只有 那些有梦想，个人基础素质非常好的人才需要职业规划，他们会为一个目标持续不断 努力多年，直到目标实现。而大部分人不需要职业规划，是因为很多时候，我们做的 职业规划只是个梦想，虽然梦想还是要有的，但很多时候只是被别人实现了而已，若 是恰巧因为幸运被自己实现了，可能是个误会，因为能力没到，在新的岗位和角色上 会比那些早已准备好的人要付出更多的努力和汗水。 过去被一些非阿里系的人问过，应该怎么做职业规划？展开交流后，发现很多人 在做职业规划的时候，更倾向于把职业规划放在某个岗位，某个角色上。比如会把目 光聚焦于经理岗位、经理能力，或者架构师角色，但是他们怎么走上该岗位，获得该 角色，背后做了哪些努力，用了哪些方法，沉淀了哪些能力，一脸茫然。确实，职业 规划非常难，难在他是未来的一个想象空间，这个想象空间能否实现，和当下做的事 情，努力的程度分不开。 在聊完后，我一直在反思，如果自己做职业规划应该怎么做？经过不断抽丝剥 茧，我找到了自己的答案，我认为职业规划不是某个岗位，某个角色，而是工作能力 的提升。针对自己岗位需要的能力，职场需要的能力，然后用专家思维，多维视角重 点突破 3-4 项能力，抱着 120% 的努力拿到结果，甚至是超出期望的结果，事情成 了，能力也就被认可了，所谓的角色，岗位只是顺其自然的结果。但是真能这样做的 人少之又少，既然是少之又少，成为少之又少的人才是你的机会。 划重点：所谓职业规划，就是工作能力提升。