疫情下的2020，程序员找工作和往年有什么不同？

一样的~

按照往年的惯例，春节后的三月四月是人员跳槽最多的时候，也是企业招聘最多的时候，也是俗语中“金三银四”的由来。由于这次受疫情的影响，很多行业天空都蒙上了一层阴霾。在过去一段时间内，自媒体们甚至用“倒闭”，“降薪”等词汇放大每一位求职者心底焦虑。

原本以为会受疫情影响较轻的互联网企业现在也是乌云笼罩着天空，但是在疫情期间互联网和大数据在抗疫之中却越来越显得重要，这一次疫情也把“互联网+”加入到了各行各业中。作为程序员的我们在2020年找工作会更难吗？

但是现实的就业数据是怎样的呢？
通过爬取拉钩和boss直聘大约8000+互联网企业数据发现，2月份疫情期间有2550+企业暂缓或者缩减了招聘计划；有5000+的企业减低了岗位薪资；但是求职软件上的简历却是在不断提升。可以看出程序员在找工作时变难了。随着复工的不断展开，近几日有爬取了一下数据，发现岗位增加了，虽然薪资待遇相对于2月份来说上涨幅度不大，但是岗位数量增加了。下面从自己个人和两个亲友的经历和大家分析下2020年程序员找工作是否被变难了。

应届毕业生情况如何呢？
2月12日，教育部的新闻发布会上，2020年将有874万全国高校毕业生，与2019年相比增加了40万人，从目前经济和疫情来看上半年应届生的就业面临极大挑战。小微企业是招聘中的多数，随着疫情影响小微企业纷纷开始减少或者关闭招聘。从boss直聘发布的数据，一直比较火的互联网、金融、电子信息等专业的新增岗位降幅大40%。

但是近日来，人民网联合各个招聘网站纷纷开启了云招聘。企业不能进入校园，云招聘走进家中。A是我内弟，今年毕业，学校是华北水利水电河南省普通的二本，巧的是也是软件工程专业。春节期间帮其整理简历，现在已经拿到了3份offer，工资和去年的相比涨幅不大。B是表弟，河南理工大学，电子信息系统专业，同样今年毕业。因为其本人向往一线城市，据说所知目前已经收到了5份offer，实习期的工资在1W-1.5W之间，其中还有一份是国企的offer。

综合以上来看，应届毕业生来说，供大于需是年年都存在的问题不必惊慌，扎扎实实做好毕业设计，梳理在校期间的专业课，找一份满意工作并不难。可以在阿里云社区参加下技能自测等，夯实基础，未来可期。

我，大连交通大学，信息管理和软件工程，双学士专业毕业。到现在已经工作五年了。2020年元旦过后因为个人的职业规划与公司的不符合，开始投递简历。我的求职意向是测试开发岗位，目前手里大概算了大概有11份offer杭州的有五家，郑州有六家。因为个人能力有限这11份offer里面没有BAT这样的大公司，也有一两个不错的本土的国企。就个人的求职经历来看。

2020年程序员找工作并没有那么难，工作总会找到的，就看是不是符合你的要求了。杭州的暂且不说因为我不会过去了。目前郑州的offer里面最后的涨薪是涨了25%其余的基本涨薪幅度都在15%。而且疫情期间的确诊同程查询，每日疫情数据统计，还有现在各地推行的健康码，这些东西出现都意味程序员在这次抗疫里面也在大放异彩。伴随着疫情，互联网的触角已经接触到了各行各业，疫情过后各行各业会更加深入思考如何做好“互联网+”，到时身为程序员你的还用担心工作。奉上一些小建议：未离职的各位，不要裸辞了，要在做好自身工作的同时，深入学习，找到了心仪的offer再说离职；在家求职的各位，不要焦虑，好好准备自己的工作经历，扎实自己的技术，好好准备简历面试，争取早日进入新岗位，有时不妨降低下期望，也许会有不错的收获。

3月已经过半，疫情已接近尾声，武大的樱花已经开，窗外青草萋萋，都在昭告者春天的到来。祝各位早日骑上理想之马，驰骋在阳光之下。2020，程序员找工作并不难！真的！

疫情下的2020，程序员找工作和往年有什么不同？该如何寻找方向？

###行业环境
曾经
以前端为例，早期（2009年之前）的程序员岗位中，甚至都没有单独的前端岗位。页 面UI的设计与开发大多数都有后端包揽。存在感很小，那时候的程序员，也没有如今的火 热，在那个年代，金融行业仍是主流；那个电脑，程序员并没有如现在这般被大众所熟知与多金。

十年来风云莫测，Java易主了，node.js诞生了，互联网行业又重新注入了新的活力。 互联网行业同时也带动了周边相关行业的发展，比如IT培训、在线教育、社交电商等等， 从2011年淘宝双十一开始，淘宝真正成为国民电商平台的霸主。淘宝这个最大的电商平台，

可以说是一个集众多IT技术于一身的一个产物了。也是开启互联网时代的领头人，现如今 的时代，是移动互联网的世界。IT作为一个未来一个大时代的走向，是会越来越成熟，越 来越奔放的。

就薪资而言，曾经一直占领行业薪资top的金融行业，如今也被互联网岗位所取代。看到这里你可能会说某某财务总监年薪百万，可是你可曾想过，一个普通公司也许就那么一位或几位年薪百万的财务总监，但是在阿里巴巴这样的企业里，年薪百万未必非要坐上财务总监的位置，不完全统计，年薪百万的阿里人（开发岗）不低于4位数，技术驱动核心竞争力。那个时代，HTML5出世，移动互联网也迎来红利期，微信、今日头条、抖音等超级APP相继诞生

现在 不知怎么了，2019年起互联网行业内出现了很大波动，大批中小微企业倒闭、员工事业，不景气的企业用着正规或不正规的手段裁员，校招紧缩，员工生病被辞退等新闻被揭露。也许是互联网行业走向成熟，伴随着的优胜略汰的现象，如今的互联网，再也不是随便随便拿着PPT去路演就能拿到投资的行业，个人觉得，互联网行业在2020年将从“平台为王”向“服务为王”进行转换，谁能在服务上获得用户的认可，谁就有可能会获得更快的发展速度，所以对于大型互联网平台来说，2020年所面临的挑战还是非常大的。如果说在增量时代，互联网行业拼的是速度，那么在存量时代，互联网行业将开始拼服务，而服务体验度的不断提升是互联网行业发展的一个必然结果。

程序员现状

过去
过去的程序员找工作只要技术够牛就不会愁工作，2013年网上还盛传企业去教育培训机构挖人的新闻，如今这种现象是不会存在的。这也许就是一个行业走向稳定和成熟所伴随的稳重而不盲目。

对于程序员而言，所要关注的不该仅仅是技术本身了，学历、英语、沟通与表达能力也都非常重要。而前端为例，曾经写写jQ就能找到一份工作，在无内推的情况下，如今不会三大框架可能连简历都筛选不过去，行内盛传一句戏谑的话”面试造火箭，工作拧螺丝”，如今确实如此。个人决定，尽管行业不如从前，招聘要求也越来越高，作为一个有志气有报复的程序员，就应该紧跟行业的脚步，保持对行业的敏感，时时刻刻不能放弃学习，欲戴王冠必承其重。无论大家处于哪些行业哪种岗位，无论你是做算法岗还是业务应用开发，你都是在为互联网行业提供自己的一份力。GITHUB、StackOverFlow、掘金上那么多活跃的前辈、队友都在为互联网积极贡献开源项目，为这个行业发光发热。

未来

因为笔者是前端岗，我就以前端岗为例谈谈对当下及未来前端岗位的发展方向和技术要求。

当下前端热门的话题有AI、跨端应用、音视频等等。前端做AI在以前看来是否是不可能的事，我想大多数人和我一样，第一次听见“人工智能”这个词的时候都会觉得是一个很高大上、遥不可及的概念，我们对它的印象总是停留在各种各样神奇而又复杂的算法，这些仿佛都是那些名校博士才有能力去做的工作。我也曾一度以为自己和这个行业没有太多缘分，但自从Tensorflow发布了JS版本之后，这一领域又引起了我的注意。在python垄断的时代，发布JS工具库不就是意味着我们前端工程师也可以参与其中。可以参考JS图像识别项目（https://github.com/jerryOnlyZRJ/image-regression）。

随着JS引擎的计算能力不断增强，人工智能领域的不断发展，可以预见的是，在不久的将来，肯定能有一些简单的算法可以被移植到用户前端执行，这样既能减少请求，又能分担后端压力。这一切并不是无稽之谈，为什么tensorflow.js会应运而生，正是因为JS的社区在不断壮大，JS这款便捷的语言也在得到更为普遍的使用。

还是应征了那句老话：技术从来不会受限于语言，受限你的，永远只是思想。

谈到前端前端框架，目前有 Vue、React、Svelte、Angular （按GITHUB排行榜）；初次之外，各种平台的框架也都层次不穷，以小程序为例就有taro、omi、uniapp、mpx、mpvue等等，前端轮子多，总有一款适合你。但是探究和比较框架已经没有实际意义了，狼叔在2019年的D2论坛上的演讲，其中那句话令我记忆深刻，“前端的纷争已经结束，接下来的重点是提效”，现在已经不是争论三驾马车和flutter框架之争、性能之争，而是如何运用前端技术去发力、提高生成效能。因为最终我们的生产成果需要接收社会大众的检验，学好技术是过程，做好产品是结果，不该把时间放在没有效率的事上。

保持学习的热情，保持编码的的热情，无论你现在是写算法亦或是写业务，术业有专职。

前端面试指南

针对招聘需求可能会要求的一些技术栈，我整理一些常用的前端框架和技能，但是很不够全面，比如canvs、webgl、threeJs、phaser、pixi等等绘图、可视化相关的东西都没有列举到，仅供大家参考。

2020谁的码生不迷茫

码生如佛，弓象征着码生的曲曲折折，一撇是那曾经走的弯路，那一竖是将要走的路，2020年，希望大家大道至简，学会权衡，懂得舍弃，持续进化，抓住机遇。共勉~

从最近2周的面试情况来看，今年相比往年多了更多的因为企业困难而出来的从业者，相对来说岗位没那么多了，但是应聘者又会多出不少。

但是呢，总的来说，假如你够优秀（运气也算），那对你的影响应是有限的。

首先，企业发布岗位信息变晚了！其次，本打算年前拿到的of可以跟年后拿到的进行对比！最后，面试第一轮大都走网上或者电话！

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疫情下的2020，程序员找工作和往年有什么不同？

不好的企业肯定顶不住压力，存活不下去。好的企业，凝聚力也不会差，不会有过多的人员流动，且资金链强大。现在还能招聘的绝对是有实力的企业，有实力的企业肯定很多人抢，以前还有些小公司分流一下，现在全挤在一起，竞争加剧 我是今年的毕业生，我现在手头上有一份秋招时找的工作，con 从今年2月底开始在家办公。经过这些天的工作，没有人监督，很容易偷懒。并且我发现自己并不喜欢用做游戏，反而喜欢用java开发一些实用的东西。但没有办法，我学java现在才2个月，就会javaee，框架也还不熟练。目前根本找不到比目前好的工作，这就形成了鸡肋，食之无味，弃之可惜的境地。 这次疫情肯定有不少程序员跟我一样，收到疫情的影响，被迫做着不喜欢的工作，不敢辞职。

难难难，道最玄，莫把疫情期间找工作当等闲。

是只有更难，没有最难呢，好多公司开始搞事情，各种借口降薪，裁员呢。

2020做为程序员，我们要做好以下几件事：

1.做好随时被找工作的准备

2.做好证据收集

3.随时准备应对，各种坑程序员的协议。

疫情下的2020，程序员找工作和往年有什么不同？

目前疫情对大部分行业都有影响，半数企业暂缓或减少招聘。 程序员分为两种，一种是刚出社会的应届生，比如我。一种是被996折磨的成熟程序员们。

1. 招聘需求没有受影响的以大型企业为主，整体招聘需求有所下降，反观应届生网上求职量相比去年同期是上涨的。
2. 然后再看社招，企业社会招聘以有经验的成熟人才为主，尤其是对企业转型或数字化线上业务有帮助的成熟人才。 疫情期间，部分企业仍有用人需求，但很多职场人士的求职意愿下降，跳槽意愿不是很强烈，都是想等疫情过去了再看机会，目前以稳定为主。企业现在招人需求比较多的，一个是疫情利好的行业，生鲜电商、线上教育之类的，一个是制造型企业，受疫情影响面临用工短缺挑战。

疫情下的2020，程序员找工作和往年有什么不同？ 1.整个求职周期拉长 当前这一阶段正处于肺炎疫情的爆发期，正如前几天网上传的段子，几时能动？钟南山爷爷说动才动！显然当下为了避免疫情的进一步蔓延，国家延长了假期，前面也说到过，各大企业的复工时间也拉长，自然影响企业HR的招聘计划啊，无疑这是个漫漫求职路啊。 而从正常的时间周期来看，从面试到上岗，至少需要几个星期，慢则甚至几个月，其中还不乏企业必须要走的流程，层层审核，何况搁置了的人员调动等其他工作，从面试到正式上岗，找工作除了等还是等啊，对求职者来说这是场长久拉锯战啊。 2.企业招聘需求缩减 不用说，受疫情的影响，企业原定的初八甚至初六就开始上班的，这么一耽搁，加上整个社会的国民消费经济寒冬，无论什么企业受到的影响不可估量。尤其像旅游业和餐饮业，过年这段时间本就是旺季，一年当中营业额最高的时候，全国商场的统一关门，春节档院线的相继撤档，饭店集体地低价出售肉菜，旅游业更是无人问津，一般小公司小企业哪能受这么折腾，相信可能直接面对亏损甚至倒闭。 在整体大环境的影响下，企业出于自身的战略考虑，肯定是能裁减就裁减，能不招就不招，从而消减人力成本，进而将损失降到最低。所以此时企业的招聘需求缩减，自然也是在情理之中，不得以而为之。 3.求职者竞争增大 在这本就是跳槽、找工作的年后黄金时间，大多数求职者都早早做好年后求职的准备，其中不乏有年前早早辞了工作准备年后跳槽的有经验的职场老人们，也有一批即将毕业的应届毕业生的职场新人们，所以在受疫情影响之后，这本就是千军万马过独木桥，一边是摩拳擦掌有经验的职场老人们，而另一边则是即将毕业跃跃欲试的新鲜血液，只会让求职人才们越积越多，面对这样岗位少求职者多的情况下，竞争力可想而知，再加上企业的招聘计划调整，侧面也是加剧了求职的难度。 ☞☞ 面对这样的局面，程序员到底该怎么做，才能尽可能地减小损失，增加竞争力呢？ 一、每个人都要学会演练“自我攻击” 自我攻击，这不是自虐么，为什么还要刻意主动去演练？ 因为如果你身上有漏洞，迟早别人会来攻击你，如果你经常演练自我攻击，就可以在别人攻击你之前发现漏洞，然后自我修复。 二、提前做好准备，及时抢占先机 机会总是会留给有准备的人，趁在家的日子，不如学学当下流行的技术来充充电。

2020，程序员找工作会更难吗

打开各大招聘网站，明显感受到今年招聘信息少了很多，而且企业对面试者的技能要求更高，技术覆盖面也更全。在2019年，互联网寒冬本就是比较火的一个词，现在加上疫情的冲击，更是雪上加霜，公司关门的新闻也有很多，看来程序员不是失业了，就是在失业的路上。

今年想要轻轻松松跳槽，确实不太容易。因为现在行业出现一个现象叫做-“从业者饱和，而人才匮乏”，不仅招聘信息少了，条件也越发的严苛。这个时候，技术能力过硬的人才不愁不好找工作，但对一些没有核心竞争力，不上不下的从业者来说，工作形势会比较严峻。所以我们更应该沉下心来，好好梳理自己的技术，加强提升自己的技能。

就拿我身边的事情来说说，像我本人是做java开发的，身边接触的不外乎是web相关的人员，有的是java，也有的是做前端。我现在这家公司是小的创业公司，在年前前端由于一些原因离职了，到现在公司还缺着前端的职位，在复工之后呢，也陆续面试了一些人，我个人的感觉就是不仅仅是简历变少了、有实力的人不太会选择小的创业公司，而一些普通的前端自己的技能也并不是很扎实，所以现在就有一种假象，企业会招不到人，求职者也难找到合适的职位。所以最根本的问题还是需要将自己的技术变得更扎实。

提到技术，那我们应该怎么样巩固提升呢？首先要明确自己的方向，保持自己的专业性。工业化的特征之一就是分工与合作，工程的复杂程度与人员的相互协作必然是成正比的，作为职场中的一员，程序员也必须保持自己的专业性，这无疑是在职场安身立命的定海神针。在下面我列举一些提升自己技术的方法：

1. 善于利用学习资料。 学习资料有非常多-书籍、论坛、视频、博客等等。面对现在互联网那么多资料我们唾手可得，我们该如何选择呢。我认为有些要找到适合自己的，而不是一味的死记硬背，这样会造成了解几个概念意外对自己的技术毫无提升。

2. 练习 比如说一些算法题，可以使用现在的一些在线刷题，来提升自己。

3. 阅读源码 阅读一些开源代码不仅可以学到自己没有的知识，还可以学习他人的写法，有助于自己代码质量的提高。吸收别人的思想，避免闭门造车。

4. 擅长使用工具 俗话说工欲善其事必先利其器，熟练使用各种工具可以提升自己的工作效率，以及工作质量，剩下多出来的时间可以用来学习

除了提升自己的技术外，与人沟通也是非常重要的。在求职过程中面试是最重要的一个环节，而在疫情这个大背景下，大多数招聘主阵地从线下搬到了线上。形式的改变其实对招聘方也是一种挑战。那么我们要更注意在面试中的几个问题：

1. 工具选择
   无论音频还是视频，都会因为信号的干扰而导致各种障碍，所以一个稳定流畅的通讯工具就显得格外重要，现在来说，首选的还是电话、其次再是一些软件的语音。

2. 面试环境
   面试最好要选择一个安静的环境，这样不仅会使自己可以保持头脑清醒的状态，这有很大的程度会影响到自己的发挥。 顺便说一句，如果在家的话最好还是不要穿着太随便。

3. 自我介绍
   一般面试官首先就会让求职者自我介绍，我们要先做好准备，自己可以写个草稿记熟。要将自己的工作经历、项目经历等说的简洁明了不要拖泥带水。

4. 回顾和总结
   要懂得在一次面试中总结经验，获取长进，有助于下一次面试的到来。比如说上一次面试有哪些问题自己并不是记得非常清楚，或者说自己的哪些话会让面试官感觉不是特别好。这些也可以在面试结束时向面试官获取到反馈。

说到最后，不得不说一些程序员的软技能也就是说在写代码之外的求生之道。

1. 自我营销 现在很多的人都在做相同的事，那就是写个人博客。这不仅仅是体现自我技术的很好方法，也是一个自我营销的基本机制。这很可能会给你的面试加分。

2. 参与开源 如果你有非常感兴趣的开源代码或者其他的小工具，你可以参与他们的开源工作，一起探索，开源会让技术得到更多人的认可，在一次次交流过程中，你的编码也会变得更加优秀。

3. 好的身体 在现在互联网公司普遍996的背景下，又有着疫情的冲击，我认为一个好的身体比任何技术还要重要。我们要懂得平衡工作与生活，更要懂得调理自己的身体。

4. 建立关系 在公司内外能够结识很多的人，说不定就会给自己的职业生涯带来意想不到的好处。比如会有更好的工作机会，或者是不经意间解决你的一个难题等。

5. 开放思想 虚心 在任何时候都要怀着敬畏的心来做事情，要懂得包容和开放。

疫情之下的2020，程序员找工作和往年有什么不同？

2020年春节期间，新型冠状病毒感染肺炎疫情迅速向全国蔓延，举国上下共同抗击疫情，为避免人口大规模流动和聚集，采取了居家隔离、延长春节假期等防控措施。《国际卫生条例》宣布新冠肺炎疫情构成“国际公共卫生紧急事件”(PHEIC)。国内、国外均高度关注这一疫情。受此影响，各个行业均不同程度受到冲击。

2019 年，我国互联网发展尤为迅速，外卖、电商、短视频等各类产品层出不穷，互联网模式不断创新、线上线下服务融合加速以及公共服务线上化步伐加快。其中，推动我国互联网飞速发展，网民规模持续增长离不开一批中国程序员在背后的辛苦工作。

程序员一直都是一个备受人们关注的群体，互联网的飞速发展时期，市场对程序员的需求尤为旺盛。但是 2020 年，受疫情的影响，企业无法按时正常复工，大家也十分关心疫情对程序员工作的影响。目前距离年关已过去两个月之久，如果没有此处疫情，现在已经是求职旺季，各大企业也进入了如火如荼的招聘工作中。但由于疫情的影响，很多企业没有办法开工，只能依赖在线办公的方式维持生产，招聘的计划自然就搁置了下来。这样的看来的话，对于程序员找工作，当然会有一个不小的影响。但是，也是由于疫情，整个世界联系在一起，尤其我们伟大祖国，上下团结一心，也激发了更多的创新、促进了更多的行业的成长，也需要更多的信息人才，投入到建设事业中去。

往年的春招，是一个黄金时间，如火如荼的招聘事业，在火热的进行。刚走出象牙塔的同学们，也有很好的可以选择人生第一份工作的机会。但是目前疫情因素，可以预见到，春招很有可能会大幅度收窄，找工作真的会越来越难。

但是，这是否就无解了呢？

事实并非如此，在2003年的非典中，因为实体零售受到冲击，电商迅速发展，趁机崛起，迎来爆发式的增长，为很多电商人创造了改变人生的机会。

而在此次的2020年新型冠状病毒疫情中，我们也看到了一些新的机会在慢慢萌芽：

在2020年2月3日，我们看到各大互联网公司纷纷开启了远程办公模式，甚至没有受到明显的影响，以在线教育、在线办公、电商、内容服务、游戏等为代表的商业，反而获得了新的增长机会。

尤其是远程办公，在2019即将进入5G时代的时候，我们曾经无数次设想过远程办公的来临，结果没想到，各大企业直接被这次疫情逼出了“远程办公模式”，提前开启了全民在线办公。

新的机会，代表着新的挑战，需要更加专业的人才。

同样的，我们也看一下目前程序员的裁员情况。

根据程序员客栈做出的统计，样本如下：

从调查结果中可以看到，大多数人并没有感受到裁员大潮。其实在 2018 年下半年的时候也是爆发了互联网公司集体裁员的情况，那时的调查其实大同小异。

因此，其实本次疫情对互联网公司的影响并没有其他行业那么大，8.3% 的裁员比例其实也符合每年的规律。所以技术是王道，好好锻炼技术，提升自己，让自己处于优势位置。当然，有很多程序员同学是被公司的无良手段裁掉的，这种行为我们要坚决抵制！

面对这样的局面，求职者们到底该怎么做，才能尽可能地减小损失，增加竞争力呢？

1.转换求职思路，做好职业规划

受疫情影响，大部分企业都会受到不小的冲击，当然受影响只是暂时的，恢复元气是迟早的。在当前这段在家的日子，不如好好的结合当前市场，考虑一下自己的专业和职业前景，做好职业规划。有工作的是否像年前一样有必要去跳槽别的职位，或者究竟要不要还待在原来的工作岗位，和企业并肩作战；应届生即将准备工作的求职者呢，也可以考虑要不要调整求职目标，比如当前阶段市场求职压力大，可以先在家做自媒体积累经验和资源，或者做电商等适应当前社会的发展的工作，以便之后提升自己的竞争力，一举拿下自己心仪的职位。

2.提前做好准备，及时抢占先机

机会总是会留给有准备的人，趁在家的日子，不如先把自己的简历准备好，利用互联网的方便，把自己的求职信息提前在相关求职网站平台上发布，还有自己的人脉资源，提前联系想要应聘的工作岗位HR，提前确定下面试时间，甚至在当下提倡网络远程工作的时机，联系HR问问能否安排视频面试。

3.放平自己心态，做好长期准备

既然目前大环境已经是这样，那么我们不如随遇而安。调整自己的心态，趁过年，就当给自己放一个长假，趁年假，在家里好好陪陪亲人朋友，以往上班时间早，还会抱怨没能好好过春节，不想上班，那今年无疑是个再好不过的机会，在家里好好陪陪家人，聊聊天，看看电视，放放松，增进彼此感情；同样地，也可以好好地给自己充充电，趁空闲时间多，多看看行业相关的书籍，多了解市场年后的战略走向等等，无疑都是再给自己提升核心竞争力，为打好长期战做个好的准备。疫情只是暂时的，慌乱无用，不如好好调整准备，行业恢复指日可待。

2020年注定是个不平凡的年份，我们无一不希望这场疫情尽早结束！当下我们能做的，只有做好职业规划后努力提升自己的技能，才能在复工求职工作中，大放光彩。