5大厂2020年技术人才争夺战，作为技术老鸟你的薪资比应届生高吗？
2020年人才争夺大战正式打响，应届硕士生成为各大厂争先抢夺的人才，BATHM——5大厂纷纷开出了高薪Offer。
AI人才短缺一直是智能时代所面临的最大问题，这也将成为2020年代持续下去的行业主旋律。
随着AI技术门槛的降低，目前阿里AI岗位以本科、硕士为主，博士占比仅为4%。
年轻的AI领域工程师总数增长较快，但高端AI人才短缺情况严峻。
2019年两大AI人才重磅新闻：
阿里年薪百万美元引进两位AI科学家
华为为8位应届AI博士开出200W年薪
据各大厂HR及技术总监反馈，19年在AI及算法岗位的offer投递量远超16/17年3-5倍以上，但真正符合大厂需求的AI人才量不足10%。
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面对AI人才市场的激烈竞争和高端人才短缺的现状，阿里云作为全球领先的云计算及人工智能科技公司，采取了多方面的策略来应对这一挑战：
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人才培养与合作：阿里云通过与国内外高校合作，建立联合实验室、开展科研项目合作等方式，深度参与AI人才的培养。例如，阿里云天池平台举办的各种竞赛和训练营活动，为学生和从业者提供了实战机会，加速理论知识向实践能力的转化。
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内部培训体系：针对入职员工，阿里云建立了完善的新员工培训体系，包括技术培训、业务理解、团队协作等，帮助新加入的工程师快速成长，即便是非博士背景的工程师也能在实际工作中不断提升，成长为高端AI人才。
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薪酬激励与职业发展：如您所提到的，阿里对顶尖AI科学家提供极具竞争力的薪酬待遇，同时，也为所有AI岗位员工设计了清晰的职业发展路径，确保每位有潜力的员工都能看到自己在公司的成长空间和价值实现。
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技术创新与开源共享：阿里云持续投入于AI基础技术研发，如达摩院的成立，不仅推动了前沿技术的进步，也通过开源项目（如模型库、开发框架等）促进了整个行业的技术交流与进步，间接扩大了AI人才的技术视野和实践机会。
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灵活的招聘策略：鉴于市场上符合大厂需求的AI人才稀缺，阿里云采取更加灵活的招聘策略，不仅关注学历背景，更重视候选人的实际能力和项目经验，通过多元化的人才评估机制，挖掘并吸引具有潜力的候选人。
综上所述，阿里云通过综合性的策略，不仅积极参与解决AI人才短缺的问题，同时也致力于构建一个有利于人才成长和创新的生态环境，以支撑公司在智能时代的发展需求。
