30岁后的程序员都做什么去了？

最近，很多人都在讨论“中年危机”，中年危机，一般指39—65岁的中年人经历的一系列事业、家庭、感情、健康上的困境。现在的90后程序员们，他们之中大多数的年龄在四舍五入之后都满30岁了。

年龄的增长，往往也意味着身上的责任逐渐变多。他们也就逐渐承担起事业、家庭甚至社会上的责任，而是适应这些责任并不是一朝一夕的事儿。

这时候的他们在看了很多关于程序员30多岁被辞退等新闻后，不仅发出感慨，程序员真的是个青春饭职业？那些30岁后的程序员都做什么去了？

我们先来看一张图，这是网传的程序员职业路线图。

这张图上大致给大家讲了很多程序员后期的发展状况。

程序员有两条主要的职业通道：技术和管理。技术角度，从刚入门的程序员讲起，如果从技术角度上来说，他们会经历：初级程序员、高级程序员、架构师、技术专家、最后做到企业CTO；如果程序员走的是管理岗位，那么他会经历：项目组长、项目经理、部门总监等,主要是会参与很多带人、带项目、评估开发、职级等事。

既然有这么多发展，为什么程序员还是会被人吐槽是青春饭职业。那是因为，在中国很多程序员在30多岁都转了管理岗，还有一些程序员不想做自己去创业了，一些大龄程序员可能需要为之支付更多与价值不匹配的薪水，而那些身强力壮，能够加班，又价格低廉的年轻程序员更得某些公司垂青，这些现象的存在，让人们产生了误解。

实际上，程序员的技术能力是可以随着时间积累的，这一点上，跟其他技术职业并没有什么不同。中国有种观点是管理高于业务，其实国外有很多大龄程序员，他们并不会像中国对于金钱的攀比，会踏实做技术，所以能够继续在程序员领域深耕。

也有网友说，“在我28岁的时候，我担心30岁，结果到了30岁，我还是程序员，然后我又开始担心35岁，等到了35岁，发现公司还有很多40岁的程序员，于是也就没那么担心了。”与其担心未来，不如踏实做好自己。

一个互联网公司HR朋友告诉我，他们更喜欢30岁以上的人，来应聘项目经理、部门主管这些与其年龄相匹配的职位。

所以，清晰定位你的职业规划方向很重要。

30-35岁，是决定职场趋势瓶颈期和关键节点，如果突破这个瓶颈期，职业发展会再一次急速上升。千万不要觉得：

“职业规划是30岁才考虑的事情！”
“我刚毕业，现在说职业规划还太早了吧？”
“跟着感觉走，先做做看...到时候再说！”
“我把技术做好不就行了，想那么多干嘛？”

找到自己的发展方向，并制定可行的计划。它将决定你未来五年、十年内“做什么事情才是在做正确的事情！”。

作为程序员，职业方向通常归纳为两类：专业类和管理类。

项目经理是很多程序员首选的方向，无论是管理路线还是技术路线，项目管理都会涉及到。因为项目管理既要关注事情，懂技术、懂业务，也要关注人，懂团队，懂领导力。

走向管理岗的关键点

提前准备，通过某些显眼的事件表现出一定的管理能力，这样你才能有更多机会。

机会不会无缘无故地降临到一个人头上，一定是因为你之前在某件事或某个时期的行为表现，让上司、同事等觉得你有管理能力，机会才会选择你。如果要避免30岁不迷茫，最晚也要28岁开始规划。

所以，如果想走向管理，就要跨越岗位井，打破职责范围，早早观察、研究，看看你能做什么和管理相关的事情，学习、实践，让自己能做好这些事情。