企业对接的OA更换时，通讯录怎么更新？

为了解决您提到的问题，即在员工ID（userid）变更后如何与钉钉通讯录中的员工信息进行匹配更新，并确保通讯录更新后不影响原有审批、考勤等数据的关联性，您可以按照以下步骤操作：

1. 更新通讯录信息前的准备

确认钉钉侧用户标识

• 重要提示：钉钉系统内部对每个用户有一个唯一的标识，即使userid变更，此内部标识通常保持不变。因此，理论上更换userid不会直接影响到用户的审批记录、考勤数据等，因为这些数据关联的是钉钉内部的用户标识而非外部定义的userid。

备份通讯录数据

• 在进行大规模通讯录更新前，建议先备份当前钉钉通讯录数据，以防不测。

2. 更新通讯录userid策略

方案一：直接在钉钉管理后台更新userid

• 直接在钉钉OA管理后台中逐个或批量修改员工的userid字段为新版OA的employee.id。由于您提到没有通过手机号获取员工信息的直接接口，且mobile未变，此方法依赖于您能准确对应新旧userid与现有员工的关系。
  • 手动编辑：进入钉钉管理后台，逐个编辑员工信息，更新userid。
  • Excel批量导入：导出当前通讯录至Excel，根据新userid（即新版OA的employee.id）更新Excel文件中的userid字段，再上传至钉钉完成批量更新。

方案二：利用第三方集成工具或API（如果可用）

• 若您的新版OA支持与钉钉API集成，可以通过API接口实现更精确的数据同步，包括基于手机号或其他稳定属性匹配用户并更新userid。
  • 需要查阅新版OA和钉钉开放平台的文档，确认是否有相关API支持按条件（如手机号）查找用户并更新其userid。

3. 考虑事项及风险控制

• 数据一致性验证：更新前后，应验证员工的其他关键信息（如姓名、部门、邮箱等）是否保持一致，避免因信息不匹配导致的混乱。
• 影响评估: 虽然理论上内部标识不变不影响历史数据，但实际操作前最好与钉钉技术支持确认，确保理解所有可能的影响。
• 分阶段实施：考虑分批次或在非工作时间进行更新，减少对员工日常工作的影响，并便于监控和及时处理可能出现的问题。

4. 后续监控与验证

• 更新后，密切监控钉钉系统的运行状态，特别是审批流、考勤记录等功能，确保数据正确关联且功能正常。
• 对比更新前后数据，验证通讯录更新的完整性与准确性，以及确认无数据丢失或异常关联情况发生。

综上所述，通过直接在钉钉管理后台进行userid更新或探索API集成方式，结合细致的准备工作和后续监控，可以有效解决您面临的问题，同时尽量减少对既有业务数据的影响。