[@炯轩][¥20]应届生面试应该注意哪些方面。

作为一个面过很多应届生，也曾被面过的过来人。别的不谈（例如「不要迟到」之类的），就提三个点：

1.「抓重点」：着重展现自己在学校里的「成绩」，最好和面试岗位有关的（例如，若你要面Android 研发，就一定要说自己在学校里有没有做过移动研发项目，获得了什么成果），如果没有，则提下其它方面的也可以（例如组织方面的等）。「切忌流水账」。另外从我和身边同事的反馈看，在学校获得的「奖状」会看，但不是「必选项」，而是「加分项」。

2.「夯基础」：考虑到社招生的工作经验相对丰富，我们对应届生的要求，除了要有成绩外，基础也一定要扎实。例如Android 岗位的话，四大组件肯定要懂，如果能知道原理就更好了。Java 岗位的话，线程并发、HashMap 原理，等等这些必不可少。此外，「算法」也是会考核的点。

3.「足准备」：上述两点都达到了，那么就需要针对自己的岗位和公司做充分的『准备』。例如——该岗位负责哪些工作？需要什么技能？公司的主要业务是什么？客户是谁？搞清楚这些，在面试时就不会「慌张」。

当然，无论怎么发挥，上述三点永远离不开一个核心点，就是『诚信』。一定要实事求是，不要小看公司对背调的能力。

如果自己的条件暂时无法满足大公司的应届生需求，则可以先去小公司、创业公司历练几年，再以『社招生』身份进入大公司，会相对更容易。

以上。

大部分应届生在求职面试时都会遇到这么一个问题——不成熟。面试的不成熟表现在语言表达上，也会表现在你的肢体语言上，所以你一定要注意以下几点，不然很可能被直接淘汰。

早到太多或者迟到

面试不能迟到，最好早到，然而你也不能早到太多，一来显得你把握时间的能力有待提高，不然就不会出现这么一大段时间空白；二来显得你把自己的姿态放得过低，以至于提前早早到面试现场，也许别人还没上班就看到你在等候，未免会低估你。最好把到达时间掐在15-30分钟以内。

肢体语言僵硬显得小气

其实，面试官能够从很多细节判断你是否紧张，够不够成熟，最明显的就是你的肢体语言。你的手部、肢体的动作能够直观地告诉面试官你在想什么。太紧张了，控制不住自己，于是就开始捏衣服、摸鼻子、扯头发；夸自己夸大了，难免心虚，于是东张西望不敢跟面试官对视……你的很多动作都在说明你的不成熟，因此在面试前一定要预演，改掉这些小动作。

面试时发牢骚或者套近乎

面试时最不成熟的表现，就是把面试官当做自己人，向他牢骚，讲心里话。要知道每场面试就相当于一场考试，不求你多么真诚地讲故事，但求你能给出一个让面试官满意的答案。向面试官发牢骚，说自己来面试坐车多久，说自己的前老板多么不好，那么你直接被面试官判定不成熟；向面试官套近乎，自以为多寒暄能够拉近两人的关系，殊不知面试官一眼看破了你的套路，认为你的态度不够端正。

面试过程一直被动回答问题

既然说面试相当于考试，那么就一定有一个主题，那就是结合公司的招聘要求介绍自己，有面试官面试时喜欢聊闲话，不是真的对你感兴趣，只是考验你能不能随机应变，能不能独立思考。如果面试时发现面试官不问关键问题，那么你一定不能被他带跑，应该主动拉回面试的话题，表现出自己清晰的思路和独立的思考。

不断地追问甚至打断面试官提问

面试最主要的节奏还是面试官提问，应聘者回答。当然，你不能一板一眼地回答，在回答问题过程中详略得当，该说的点要多说，最好结合自己的经验，不该说的一句带过，不要自曝其短。有应聘者喜欢不断地追问，甚至直接打断面试官的提问，以表现自己有想法、够主动。其实这种行为非常不成熟且不礼貌，面试官也不希望自己招聘进来的员工如此自以为是。因此，一定要避免这些行为。