面试环节会有哪些陷阱问题？

对于有能力有自信的候选者来说，任何刁难的问题都是表现的机会，有能力hold住场面，根本不需要额外关注和准备，反之准备了也往往徒劳。
退一万步来说，对于有能力有自信的候选者来说，即便某些刁难的问题回答的不是很满意，但依然是抢手货，往往收到好几个offer。会作为主动方来挑选适合自己眼缘的公司，也很少存在对方挑你的时候。
所以，你要做的不是问如何面对刁难的问题，要做的是如何让自己的简历和能力看起来更优秀，如达到这个程度，对方在面试时不可能存在刁难你的情况，而会变成展示自己公司和职位的各种诱惑，希望能吸引住你。当然，如果遇到奇葩的面试官，你足够优秀，对方刁难你，那自然说声：谢谢再见。

真诚

其实在面试的环节，大部分问题都是有目的的，不可能花时间陪你闲聊，尤其是后面还有人面试的时候；比如：面试到了最后环节，很多HR或者高层都会很家常的给应聘者聊天，会问一些生活的事情；
1、天气这么热，你怎么来的啊？
2、家里爱人做什么工作啊？
3、在哪住啊？等等此类问题
很多面试者，往往听到这些问题，会觉得这个公司的高层或者HR比较家常，对人比较亲切；
那从另一个的角度给大家解释一下这些问题：
1、问你怎么来的，是看你是做公交、地铁，开车？尤其是在今天这个车子这么便宜的时代，你如果工作五年以上，薪水在6k以上，或者你应聘对薪水要求较高，如果你回答坐公交，而不是开车，那么这个面试人员就会对你之前的实际收入是有怀疑的，所以这点应该注意；大叔见过很多，开车可以给开6k，骑电动车只给4.5K的案例；
2、爱人做什么工作，这些基本都是针对高管，一般才会有有目的的一问，那就是看作为一个高管，你的收入是否能够养家，爱人有没有工作，是可以作为一个参考数据的；
3、家住哪？一般主要是考查应聘者的稳定性和长久性，这个当然是无法改变的；
谈完这三点，我只想说一句：职场套路深！