说在前面，这是个不进步就滚蛋的行业！
问软件测试有哪些前景，准确的说，应该是软件测试工程师的职业规划是什么样的。这边已经内推200+的测试开发进入大厂，经常和他们交流，关于一些职业规划上的意见建议，我从下面几个方面梳理一下，供您参考。（原来大佬都在评论区....）
1、软件测试行业的现状2、目前业内人员的现状3、软件测试工程师的职业规划4、软件测试工程师的核心竞争力在哪5、软件测试工程师如何不断提高自己的能力
大厂更加倾向于招收测试开发，更多的初级测试被外包吸收，只会手工测试的人员生存更加艰难。
在经历了18年的裁员潮之后，很多大厂及创业公司都在调整和优化自己的团队结构，特别是对于大厂来说，并不是简单地裁人，而是裁掉单一的手工测试，转而付出更高的薪酬来招收技术更好的测试开发人员。在这个过程中，甚至由于人才的紧缺及薪资的上涨，一些开发转行为测试开发或者高级质量管理人才。
大厂在将更多的测试业务外包出去之后，外包公司也在不断壮大，反过来又会进一步推进企业砍掉不必要的用人成本。在这个过程中，企业将测试外包出去以后，很大程度的挤掉了部分岗位的薪资泡沫。
再一个就是整个测试行业正在缓慢洗牌。前段时间经常看到有人问测试行业什么时候会洗牌，其实一直都在进行着。人才结构和技术能力要求也是在不断变化的。很多初级测试找工作的时候，都会发现最低要求会自动化测试，本来当初是因为不想写代码而选择的这个行业，现在都瞎眼了。企业的招聘需求这样，说明很多企业需要自动化测试，需要测试开发，但是内部的成长和培养太慢，就只能在招聘需求里面体现了。虽然我们是做测试开发培训的，但是可以明显感觉到2019年，自动化测试培训受众群体，呈现一个大幅度的增长。
编辑切换为居中
添加图片注释，不超过 140 字（可选）
测试行业在快速变化，但是很多人却在原地踏步，人员素质参差不齐
因为测试入门比较简单一些，门槛相对较低，且前几年手工测试也能轻松找到薪资不错的工作，这就涌入了大量的手工测试人员，基础知识不扎实，只会一些表面的测试技术，注重使用工具，而不是构建自己的测试思想和体系。甚至于说即使学了自动化，有些情况也是为了用自动化而去自动化。
测试人员缺口依然很大，这里说的是中高级的测试开发人员，只会手工测试的不算。在我们这里体现的就是像腾讯、阿里等大厂都在找我们要测试开发的内推人员，但是能力真正达标的，并不多，目前这边还有一个年薪过百万的岗位，但是没有匹配的。所以，作为测试工程师，依然要努力提升自己的能力。
测试从业者的薪资差距较大。在18年年底的时候调查，一般的人在5-15k的区间，只有20%的在20K-40k的区间，所以努力成为那前20%才是关键。
编辑切换为居中
添加图片注释，不超过 140 字（可选）
那么身为一名测试工程师，该如何规划自己的发展方向呢？
在1-2年的阶段，你应该专心于基础的技能，比如整个的测试过程和产品的领域知识，另外就是自动化测试的工具，可能还达不到开发脚本的程度。另外这个时候就要开始学习编程语言，为以后做准备，操作系统、数据库这些都是基础知识；
在3-4年，加强自己的在编程、操作系统、网络、数据库上的技能，然后自己可以开发和执行测试脚本，在了解产品的基础上，改进测试自动化编程技术。到这个阶段，已经算是“老油条”了，要参与到软件工作产品的同行评审中去；
在4-5年，可以带带小团队了，人多了可能搞不定。任务的估算、管理、进度的控制，这些都要接触，着重可以培养自己在软件项目管理及支持工具方面的技能。
到了5-6年的时候，带上4-8个测试还是没问题的，这个时候除了为自己团队提供技术方面的指导与支持，还要具备与客户打交道的能力，比如为其进行演示推介。
等到了6年以上，这个时候你可能要管理更大的测试团队，以及负责几个项目的测试，这个时候一方面要不断提供自己的测试技术，还要提高自己的管理能力以及沟通能力。
当然整体上，各个方向的不同岗位所做的具体事情是有所区别的：
编辑切换为居中
添加图片注释，不超过 140 字（可选）
虽然说大的方向是管理和技术，但是即使是做管理，技术的广度和深度都要拓展，如果作为一个管理不懂技术，是很难服众的，也很难对团队的成员进行指导和支持。总之我们内推了这么多测试开发进入大厂，可以看出技术方向还是更好落地的。
对于一个测试工程师，核心的竞争力有哪些？
专业技能：毋庸置疑，吃饭立足的根本，随着你的测试技术的不断深挖，你一定会觉得自己曾经的测试想法是非常浅显的，先要走管理也好，甚至转岗也好，技术的深挖都是非常重要的；
管理技能：能够带领团队高效的运作，高效的完成任务，测试核心王道，当然也要保证团队内部氛围的和谐，促进团队健康发展。你的技术到了一定的程度，自然会担起一定的管理责任的。
学习能力：软实力中最重要的一环，或许听到的比较多了，但是作为过来人建议一点，人的精力有限，把你的有限精力聚焦在最重要的方向；
沟通能力：是不是听起来有些上头，耳朵都听出茧子了，自古套路得人心，但是真诚永流传；
影响力：测试这个行业，越往上，圈子越小，北京、深圳、上海、杭州这些的测试开发、架构师类的，如果有一定影响力的，相互之间交流和学习都是非常容易的。往往越是顶尖，越乐于分享。比如19年年初的MTSC测试大会，很多地方的测试开发都踊跃参会。当然，相互之间的内推也是非常的简单了啦。如果你有内推的需求，简历可以发我瞅瞅哈。
测试工程师提高自己能力的途径有哪些？
编辑切换为居中
添加图片注释，不超过 140 字（可选）
在线社区论坛、测试书籍、内部培训、课程培训、线下沙龙，这些都是主流的提升自己能力的方式方法，当然对于我来说，独自的钻研和一对一的指导，对于我的帮助是非常大的，如果团队中有大牛，很容易树立出一个榜样。等你成为大牛了，你就会遇到很多一瓶水不满，半瓶水晃荡的角色，不过也是一笑了之罢了。
除此之外，促进自己快速成长的办法就是和优秀的人呆在一起。
