1.什么是外包？
回答"程序员去外包公司好吗？"这个问题前，我们先来了解一下什么是外包？
根据百度百科的定义：
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
通俗来说，外包就是企业一方把一部分的业务或技术交给专业的第三方公司来做，利用其专业的知识和技术能够较大的节约项目的时间和成本。一句话来讲就是专业的事情交给专业的人来做。
2.为什么需要外包？
从背景可以了解到，外包就是把一部分业务打包交给第三方公司来做，可以让企业专注于自身的核心技术研发，不用投资过多的人力物力到一些相对非核心的工作上，可以有效节约成本和精力。
比如银行外包的工作，把一些非核心的技术外包出去，举个例子：客服，由客服的外包公司来单独打理，由外包公司发放员工薪酬，但是银行工作人员会参与管理和培训这部分外包员工。
3.去外包合适吗？
合不合适都是因人而异的，我来汇总一下去外包公司的优缺点，自行判断：
优点：
- 积累项目经验。外包公司为客户提供的是一些落地项目，如果你之前在公司没有过项目经验，完全可以体会一个项目是如何生产上线的，这些项目也能让你很快的成长。
- 积累人脉。外包公司通常会外包项目到大型的互联网企业，比如华为、阿里、百度等，也有如金融银行机构等，在这些机构中你有机会能接触到大厂的制作和管理流程，结识内部人士，丰富自己的人脉。
- 专业化的流程。在大厂中你有机会见识到整个项目的孵化落地过程。
- 接触到专业的培训。
缺点：
- 没有归属感。外包员工是需要到三方的企业去上班的，很大程度你就是一名做事的员工，人家公司在发节日礼物或举行活动跟你没有一毛钱关系。
- 薪酬较低。外包员工是要为企业盈利的，也就是外包员工的工资=三方企业支付的服务费-用人单位的基础成本-用人单位需要的占比的利润。据我了解，社保和公积金也是最低标准缴纳，不排除有好的单位，但我遇到的都比较低。
- 业内口碑不好。如果你的上一份工作是外包，有可能会遭到歧视，网络舆论是这样，有做HR的朋友可以核实一下。
- 接触不了核心技术。外包出来的可能都是一些苦力活，或者需要花时间来完成的，并不是由于难度高，只是需要人做这件事而已。
- 受多方管理。
综上，小伙伴伴在找工作的时候一定要擦亮眼睛，要和HR仔细沟通好工作的性质和内容，在技术面的时候不妨多问一句“我如果到贵公司之后具体是完成哪方面的工作？”让自己心里更加有数一点。
那么你愿意趣外包公司吗？
