HR面试
- 个人情况类的问题
- 个人能力类的问题
- 工作经历类的问题
- 进攻性的问题
- 闲聊式问题
- 结束性问题
个人情况
- 请你做一个自我介绍？
- 你认为自己最大的优点是什么？
答：三个方面，1. 头脑清晰，思路清晰，遇到事情沉重冷静，能分清事情的轻重缓急；2. 工作有计划，有条理， 能积极主动做一些需要做的事情，而不是等着别人要求你去做什么；3. 适应能力强，而且求知欲很强，不断追求上进。
- 你认为自己最大的缺点是什么？
答：性子急，如果别人工作太慢，我可能会提前把这部分工作做了。
- 最能概括你自己的三个词是什么？
答：诚实可信、适应能力强、敢于担当
- 别人是怎么评价你的？
答：动手能力强、做事有始有终的人、很多事情我都想自己去验证答案，很愿意亲自动手做自己想做的事，一旦我做了，我就想把这件事做好。在做每一件事情中，我都会收获很多东西。
- 你最近五年的职业规划是什么？
答：后台框架与技术 + 深入本公司的框架，了解全栈的设计理念 + 最终成为一名懂架构的技术人员
1、职业目标的确定：
1.1短期目标（1-2年）：
注重Java基础知识、多学习项目开发经验，了解项目开发业务知识，并在学习中掌握DB2数据库的SQL语句的复杂查询以及管理操作，并深入学习了解struts、hibernate、spring相关操作。
1.2中期目标（3-5年）：
至少了解并熟悉2门编程语言，如。net、C++、PHP；并学习掌握Oracle、MS-SQL数据库管理操作；掌握软件开发各个阶段的基本技能，如市场分析，可行性分析，需求分析，结构设计，详细设计，软件测试等。
1.3长期目标（5-10年）：
学习管理方面的相关知识，由技术型向管理型方面的转移。
2、成功标准：
只要自己尽心尽力，能力得到发挥，从实践中得到提升与自我认识，就是最大的收获。
- 你离职的原因是什么？
答：我搬家了，距离上一家公司太远了；跟女朋友一起，
女朋友在北京找到了满意的工作，北京的互联网氛围那么好，工作机会多，所以愿意留在北京。（留在某个成熟的原因）
个人能力类的问题
- 你怎么理解你应聘的职位？
答：我应聘的是Java软件工程师，上一家公司做过电商系统，了解这个岗位的开发工作都有哪些–参与需求分析，项目评审、根据电商系统的特点完成程序的开发工作，除了我们自己写一些单体测试，还要协助测试人员完成集成测试和系统测试。公司有新入职的员工，有时还需要指导新员工和实习生等等。
- 如果让你管理一个小团队，你应该怎么管理？
答：如果是实习生和应届生，会以家长式的管理模式。他们有时会很迷茫，如果不能激发他们的工作积极性，对公司来说也是一笔损失，所以我先会对他们做一个职业规划，让他们知道怎么跟现有的工作契合的情况下，提升自己的技术和经验。其实就是帮他们制定一个工作计划。
如果我管理的是一个有经验的程序员团队，我会以任务为导向来管理这个团队的。我会尊重并且信任我的下属，努力提升这个团队的执行力，我在任何时候都不会替他们完成任务，来培养他们的责任心和执行力。
- 你的工作出现失误怎么办？
答：我对立即核对失误所造成的损失，并且及时和上级沟通，及时做出弥补的方案。假设说我开发的支付模块出了bug，用户的银行账户已经扣款了，但是订单显示没有支付成功，用户打来电话投诉，遇到这个失误。我会先核对账单的数据，有多少顾客付款成功，却显示未支付的。然后立即跟上级汇报这个情况，由领导来决策这个商品是否销售，并且我要马上收集这个顾客的支付日志，查找故障的原因，每隔一小段时间汇报一次故障检修的进度，直到解决问题，并让商品重新上架销售。我犯下的过程我有勇气承担后果，接受公司和上级的处罚决定。并且总结和反思这一次的技术故障，把技术故障的原因和解决方案写成文档，提交给上级技术部门。
- 你怎么处理别人的批评？
答：首先，我要理性对待他人的批评。先检讨自己是不是工作和沟通做的不到位，然后积极沟通去化解矛盾，其实同事之间的矛盾都不大，所以我诚心诚意的去解决就好了。反过来想一想，别人的批评对我也是一种鞭策。
- 如果工作很繁忙，你如何提高工作效率？
答：我会根据事情的轻重缓急来决定先做什么，后做什么，从而提高工作的效率。
- 你认为领导的方法不是最好的时候怎么办？
答：首先，我会服从领导的指示，在执行的过程中进行完善。然后我会找适当的机会给领导提出我的建议，交换一下看法，最后我还是会不折不扣的坚决执行上级领导的指示。
- 你的领导总是将责任推给你怎么办？
答：在公司里我们要以工作为重，坚持原则，服从领导但不盲从。针对领导让我去承担责任，我会从容的面对，从大局出发，以工作为重，具体的问题具体分析。首先我要反思一下，自己在这次事故中是否有责任，如果有责任，我要勇于承担责任，并且吸取教训，避免类似的事情发生；其次，如果这一次事故还有挽回的余地，并且在我的权限范围内，又不违反原则的话，我会积极承担责任，并且尽全力把事故的危害降到最低。现在领导吧责任推给我，可能是出于公司的整体发展和各反面共赢的结果去考虑的，那么我也要勇于分担领导的焦虑，承担起责任，积极处理事件。第三，如果这一次事件已经是违背原则的，或者不在我的职权范围内，我也要和领导沟通，表明我的态度，那么这样的责任我是不会承担的，我认为在工作中，个人责任是出于为集体的利益着想，不违背原则的情况下，委屈个人，成全集体，勇于担当也是对年轻人的锻炼。但是违背原则的事情我是不能盲从的承担责任的。
- 工作中，你难以跟上级、同事相处怎么办？
答： 首先我会更加谨慎的工作，坚决服从领导的指挥，积极配合同事的工作，然后我会从自己身上找原因，分析是不是自己的工作做的不够好，让领导不满意，同事看不惯；还要看一看，自己在为人处事上面做的不够好，如果是这样的话，我会努力改正。如果我找不到原因，我会跟批评我的人沟通，请他指出我的不足，有问题我就及时改正。作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导或同事对我不理解，我也会做好本职的工作，虚心向他们学习，我相信他们会看到我在努力，总有一天，他们会对我微笑的。
- 如果你手头工作没有完成，上级又给你分配了新的任务，你如何处理这个矛盾？
答：我会先答应起来，然后评估工作的难度和时长，再跟领导汇报这个工作的难点在哪，工时有多少，请示领导旧的这份工作是否要继续执行，新旧工作应该哪一个优先，如果领导坚持工作由我来完成。我愿意接受这一次工作上的历练。
工作经历类的问题
- 你能谈谈你上司的工作吗？
答：我做二手车交易App这个项目的时候，在研发四部，我们这个项目组负责的是二手车的交易和贷款担保业务。我们部门领导他的工作内容是根据公司的发展战略，制定新产品的开发方案，并且把公司的决策执行到位，我们部门的领导全面负责技术工作，直接对总经理或技术总监负责，他还要制定技术目标和工作方案，加强部门之间的合作，提供技术支持，还有就是加强技术队伍的建设和管理，定期进行技术分析和质量分析的工作，制定预防和纠正的措施。
- 你每天的第一个小时和最后一个小时都在做什么？
答：每天上班之后，第一件事就是召开部门的工作晨会，对当前的工作进行小结，汇报进度，然后安排当天的下一部工作。那么我下班前，我会对当天的工作进行总结，尽量做到今日事今日毕，然后计划第二天的工作以及晨会的内容。
- 你做过哪件事，你认为比较成功？
答：我在上一家公司工作的时候，我组织同事们共同完成了新车贷款模块的开发，保证了本公司在2018年九月上线了新车销售的业务，让我们APP用户日活从70万上升到170万，我觉得这件事情是我们研发四部包括我本人认为最成功的一件事情。
- 你做过哪件事，你认为做的比较失败？
答：分析> 不在意结果，而是想了解应聘者在失败过程中处理问题的方法，以及个人对失败的态度。从而考察你的学习能力和应变能力，一个成功的失败经历可以体现一个人的专业程度，如果表达过于夸张，会让面试官对你的能力产生怀疑。回答这个问题的重点应该在经历，而非失败上。
我们公司在2017遇到了融资的困境，不得不砍掉一些很好和业务和功能体验。比如说那个时候我们部门和另外一个部门联合做了一个AR看车，这个技术非常前沿，因为当时的APP只有我们在研发这个功能，比如说用户拿着手机对着办工桌开启了AR看车功能，然后手机屏幕上就会出现投射在桌面上的虚拟二手车，用户可以旋转手机查看二手车的各个角度，包括还可以拉开车门，查看里面的驾驶室。因为这个功能的研发费用，包括后面采集二手车的信息都要投入很大的资本，在经济紧缩的大环境背景下，AR看车这个功能最后还是被砍掉了，这个事情的结果我们部门包括我本人觉得都是非常遗憾并且非常失败的。
进攻性提问
- 你对我们公司了解多少？
答：面试之前了解该公司的业务背景和你应聘岗位的具体要求，讲一下对方公司的具体业务。
- 你喜欢这份工作的哪一点？
答：围绕自己的技术爱好来说。我实习和工作期间都是做的APP后台开发，在这方面积累了大量的经验，这个岗位能充分让我发挥才能，所以我才想找一份类似的工作。
- 你能为我们带来什么？
答：重申自己的优势。强调自己做好本职工作。我实习和工作期间都是做的APP后台开发，所以这个领域我比较擅长，所以在新的岗位发挥我的才能，保证APP新业务的按时上线，并且维护好现有的模块。
- 你申请这个岗位，你认为你还欠缺什么？有哪些可预见的困难？
答：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的。如果遇到技术难题，我会请教团队里的前辈，而且我的学习能力还很强，我相信我可以很快的融入这家公司的企业文化，进入到工作状态。
闲聊式提问
- 你有什么业务爱好？
答：我喜欢在工作之余浏览技术网站，写技术博客，总结的过程就是学习的过程。阅读其他文学书籍，比如xxx
- 你最喜欢的书籍是什么？
答：人月神话，因为这本书总结了大量的工程实践经验；Effective Java，因为这本书的作者写了Java API，这本书一共提到了57条Java程序的优化经验，我觉得非常有意义；设计模式，几乎成为架构师必读的内容，23种设计模式真的是太棒了，高内聚低耦合的设计思想应该贯穿程序开发的始终。其他的书籍我也看了很多，只是觉得这几本书是最有意义的。
- 你认为什么是成功？
答：成功就是达成了所设定的目标，成功是一种积极的感觉。它是每个人达成了自己理想之后的一种自信状态和一种满足的感觉，如果找到成功的规律，成功就变得非常简单了。成功是没有捷径的，要有强烈的欲望，付出比别人更多的努力。
- 你认为什么是失败？
答：失败就是没有达到预期的目的，或者是输给了对方。失败是一种绝望的感觉，失败并不可怕，关键是对待失败的认识和态度，失败是对弱者的一次打击，对强者却是一次激励。无数人的失败都是败给了做事不彻底，往往做的只离成功只差一步就停下来了。
- 谈谈你对跳槽的看法？
答：正常的跳槽可以促进人才的合理流动。太过频繁的跳槽却是不太支持的，对企业和个人都是不利的。频繁的跳槽不能深入理解一个项目的业务和技术架构，你只是做一些表明修修补补的工作，对技能的提升的经验的积累都没有好处，所以频繁跳槽的人到最后可能会被这个行业所淘汰。
- 你怎样看待学历和能力？
答：学历虽然不是最重要的，却也是一个人学习能力的体现。虽然不能和工作能力划等号。但是如果一个人的学习能力很好，他的接受能力也会比较强，更能快速的适应工作。但是起决定作用的还是一个人的热情和刻苦的程度。
- 你在找工作时最看重的是什么？为什么
答：最看重平台的发展和公司的行业前景，是否契合自己的技术技能，能否将自己所学得到运用。如果公司工作还能有一些创新和挑战，能够超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。
结束性提问
- 如果录用你，你该如何开展工作？
答：先了解企业的规章制度，严格遵守公司的纪律。学习项目里面的知识和技术，以及作业流程。我在工作中会按照项目的流程去工作，工作之余我会与同事多交流，多学习大家在工作上的窍门，并且我会规范自己的工作流程，缩短自己与同事在工作上的差距。
- 你能在我们公司干多久？
答：直到我无法再接受新事物，并且公司也认为我不适合这个岗位了，我就会选择离开。只要我还在岗位一天，就会承担相应的责任，为公司创造一天的效益。
- 工作中你不适合这个岗位，你该怎么办？
答：如果差距较小，可以通过刻苦学习或者更多的付出可以适应这个岗位，我会付出更多的努力。如果根本就不适合，差距较大，我会选择离开，换一个环境。这样对单位和个人都有好处。
- 你对薪资的要求是什么？
答：前提是有谈薪的资本。跟工资相比，我更看重的是职业发展，我相信贵公司在处理这个事情上，能根据实际情况和市场行情给我一个合理的薪水，目前我希望达到的是年薪XX的水平。
- 你还有什么要问的吗？
答：贵公司对新入职的员工有什么培训项目，我可以参加吗；贵公司对于我这个岗位的晋升机制是什么样的？
- 你还有什么需要我们知道的吗？
答：我们谈的很详细了，但是我还想强调一下，我有能力有信心来胜任这个岗位，我认为我可以为公司做出积极的贡献。
