新人培训有感:培训或讲座比较怎么记?

简介: 文章初衷自己一直是个笔记狂魔,但以前一直忽视了输出的力量,最近趁着新入职,节奏还没有那么快,想尽快建立输出的习惯。但输出的质量无法一蹴而就,需要一步步来打磨,而且因为我本人的思路一般比较迷,举个栗子就是学生时代给其他同学讲小题、小知识点反馈很好,划重点、讲脉络不太行,反思后我觉得是自己理解和记忆知识图谱的思路比较奇葩,不太好让其他人同感。我以前觉得没什么,但现在在和同事交流过程会有些障碍,所以

文章初衷

自己一直是个笔记狂魔,但以前一直忽视了输出的力量,最近趁着新入职,节奏还没有那么快,想尽快建立输出的习惯。

但输出的质量无法一蹴而就,需要一步步来打磨,而且因为我本人的思路一般比较迷,举个栗子就是学生时代给其他同学讲小题、小知识点反馈很好,划重点、讲脉络不太行,反思后我觉得是自己理解和记忆知识图谱的思路比较奇葩,不太好让其他人同感。

我以前觉得没什么,但现在在和同事交流过程会有些障碍,所以就想接着输出的机会,让大家对我的输出逻辑做做反馈,感谢大家!

明确目标:我想从中得到什么?

一场培训或讲座一般有三类收获:知识、认证和人脉。

认证指课后作业或考试,目的是认证的培训、讲座一般是部门强制的,可以的话尽可能获取一点知识,哪怕只是一点信息,不想听可以找资料迅速干完认证,也和其他同学建立team合作完成,我觉得从中可以学到一些备考技巧。

目的是知识的培训、讲座大多是我们主动选择的,不熟悉的领域可以做做事前准备,现场或直播一定要记笔记,一结束就趁热梳理,再找较为整块的时间完善和吸收。

人脉则是过程中的附加物,需要我们该出手时就出手,拓宽自己的交际圈。

以新人培训为例

新人培训(我是阿里云的,参加的新人培训叫做云启)虽然是强制的,有作业和考试,但可以吸收很多知识,对熟悉公司文化和部门架构非常有帮助,顺便可以认识同期入职的同学们,之前所说的目标一个都不能少。

一、跟直播

直播过程中要积极发言,有疑必问。

边看边简单记一记:

  • 记录脉络(这是最重要的)
  • 记录有感触的点
  • 因为意外没看到的部分也要记下来
  • 感兴趣的小伙伴

二、趁热梳理

直播一结束立马趁热梳理课后任务和直播中的脉络,明确之后扫尾的任务:

  • 明确课后作业、考试等任务
  • 立刻理出脉络,标记重点和缺失的部分

三、集中扫尾

直播是提供了回放的,可以帮助内容上的扫尾。

  • 回看细节和缺失的部分,补充笔记
  • 完成作业/考试
  • 完成笔记、制卡并分享。
    • 笔记:我的习惯是最后在比较最开头写上自己的总结和感想(可能会和作业重复,那就复制过来就好),这样下次复习时会比较容易回忆内容,也能迅速判断有没有必要回顾后面的细节记录。
    • 制卡:干货比较多的讲座我都会做anki卡片做复习,否则过一个月就忘光了,等于白做了。
    • 分享:这个我还在探索阶段。
  • 联络感兴趣的小伙伴

 

总结

  1. 我认为做任何事情都不要抱有抵触心理,工作中总有其他人让你做、但你不是很想做的事情,你可以选择商量着拒绝,可以寻找其中的价值,可以总结用最快的时间完成任务的策略,唯一最坏的处理办法就是边抱怨边做,浪费时间、毫无收获还积累负能量。
  2. 做笔记要考虑其能否在日后产生价值,产生不了价值的笔记只会持续堆积成不舍得删掉的垃圾,让其产生价值的方法就是把它放进合适的位置、为它标好合适的标签、让它的干货定期出现在我们眼前(不用背,我们聪明的小脑瓜只需要多看几遍自然就记住了)。

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