杭州爱才集团依托全国的服务网络、先进的互联网平台和强大的数据支撑，为市场提供服务外包、人事服务、猎头招聘、共享平台、产业园运营、职业教育、管理咨询等服务产品。
2020年初的新冠疫情加速了人力资源行业变革，但是劳动力增量没有了市场红利，在行业发展下半场，人力资源企业只能比拼内功，更加关注精细化运营能力。
作为服务型产业，人力资源是围绕人提供各种服务的，基于人的开发、配置、发展、福利、保障等等，企业挣的服务费基本上是辛苦费。
爱才集团提供的劳务外包服务，就是甲方将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理、潜在的隐形用工风险等人力资源全流程外包给专业的岗位外包服务供应商，降低企业成本。
所以，人力资源行业业务流程琐碎仍然是其最大的特点。从与甲方对接签单，到内容成立项目组交付，再到人员到岗后的配套管理与金融服务，涉及到的角色非常多。而从业者的惯性思维依然停留在使用原始工具上，依靠Excel表格管理公司业务、管理流程、管理数据、管理客户，内部经营效率低。
为了改变这种效率低下的问题，杭州爱才集团引入放心签电子合同，通过API对接的方式，将电子合同部署到集团现在有的人力资源管理系统中，并可以通过APP、H5、公众号、小程序等各个渠道进行签署。通过电子合同，杭州爱才集团可以与全国各地的合作方、劳动人员在线签署合作协议、劳动合同、劳务合同等文件，也可以向员工发送各类通知、工资条等具有法律效力的文件。
签署电子合同，通过人脸识别等实名制手段，可以确定签订合同、文件者为其本人而非他人冒用身份，正确鉴别签署人的真实身份，提高文件签署规范性。通过高安全加密传输、可靠电子签名、可信时间戳等技术的运用，签署双方对电子文件的任何修改均能得到完整真实的记录，即使发生纠纷，通过举证也可还原事实真相，以维护合法利益。
今年疫情以来，各省市相继推出电子劳动合同相关政策。北京市率先推进电子劳动合同，鼓励企业与第三方电子合同平台合作，北京市人力资源和社会保障局发布的《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》中提到，用人单位可以使用第三方签署服务机构提供的签署系统或采用自建自用签署系统模式。
作为一家第三方电子合同签署服务机构，放心签为用户提供丰富的合同模板、协议范例、存证出证、在线仲裁等服务。引入放心签电子合同服务之后，如果出现法律纠纷，可以向放心签提出举证申请。为便于用户在线仲裁，降低用户维权周期和成本，放心签电子合同还联合知名律师团队，提供丰富的法律服务，包括法律咨询、证据报告、公证书、司法鉴定、仲裁申请等。
