开放联盟链“低门槛”上链案例库，将于4月起陆续完善。
不知道怎么上链？可以看本文的案例库，了解不同行业不同发展阶段的上链方案，助力你上链决策。
公司简介
青岛就业街大数据科技有限公司，致力于构建高层次人才与用人单位的桥梁，努力为双方提供有效、便捷、丰富的沟通渠道和沟通方式，新推出基于蚂蚁开放联盟链的“区块链公开招聘系统”适用于公务员、事业编、选调生、企业等领域的招聘需求。
业务痛点
痛点1： 依赖制度保障的招聘流程投入大量的人力、物力、心力
目前基于线下通过制度来保障公开、公平、公正的招聘流程需要不仅涉及大量的人力和物力的投入，更考验招聘活动的组织能力。每次的公开招聘对政府机关来说都需要大量的人力、物力和心力。
痛点2： 招考资格人工审核费时、费力
政府部门的招考都会有一定的倾向性（例如对学校/学科或专业的要求），目前广播式的招考会有大量无效的报名，在人工审核的情况下既费时又费力。
痛点3: 目前通过笔试形式筛选人才相对维度单一
前期筛选人才大部分通过提交的报名资料和笔试来完成，这种以书面材料的形式构建面试者画像相对困难。
痛点4: 疫情导致线下招聘工作无法开展
大部分政府部门因为疫情导致线下招考无法进行，特别是卫生疾控部门。
痛点5：现场笔试、面试等阻碍了考生参与的广度和力度
现场笔试、面试收到场地、距离、时间等限制，再加上考试结果的不确定性，考生受参加的时间成本、差旅食宿费用等影响很大，参与度低，人才选拔范围受限较大。网络参与的相关成本极低，极大的扩展了人才选拔的广度和力度。
解决方案
青岛就业街的「区块链公开招聘系统」充分利用区块链技术公开透明、不可篡改、智能合约的特点，结合人工智能、云视频等技术打造公开、公平、公正的云上招考新模式。
1、智能、准确、即时的在线报名过滤绝大部分无效报名
2、利用云视频技术构建在线的Face2Face和云考场面试系统，既避免了线下费时、费力、费心的工作，也不受疫情影响继续开展招考工作。
3、通过多维度的信息（个人信息、30秒小视频、考官评价、面试等）综合构建考生画像，辅助用人单位决策。
3、利用人脸比对技术进行全程采样比对，从技术层面来避免替考行为的发生。
4、采用区块链技术，将所有可能存在争议的数据进行存证；将所有可能被质疑规则不透明的操作采用智能合约进行透明化操作，努力通过技术来保障招聘过程的公开、公平和公正。
开放联盟链带来的价值
使用开放联盟链产品，快速实现费用成本和信任成本的极大降低，同时低成本也可以快速覆盖面向更多招聘等人力外包场景。
以下是产品接入支付宝区块链浏览器的截图效果（扫码体验）：
