《管理》就是管人，而中国人是很难管理的，因为中国人不太理会制度。
在很多企业里，只有那些没有办法的人才受管理制度的约束，只要稍微有一点办法、有一点背景的人，就会把制度抛在脑后。
所以，企业制度所制约的对象，要么是老实人，要么是无依无靠的人，要么是没有能力的人。
稍微有一点办法的人就会动脑筋，找制度的漏洞，甚至找很多理由篡改制度。
但是这一切都在合理的范围内，中国人不会轻易做违法乱纪的事。
所以，不要奢望单纯用法治来管理团队，必须以人为本，结合“ 人治 ”；
而要治人，首先要从自身出发，管理他人要先从管理自己开始。
