时间过得真快，转眼30岁了。准备离开公司那段时间开始整理简历、回顾自己这些年的经历，发现这些年走的太慢了，圈子太小了，远远赶不上深圳这座城市的变化，更要命的是：突然意识到已经到了一个相当尴尬的年纪，那段时间我陷入了深深的焦虑之中，不知道下一步该怎么走，再次感到深深的迷茫了。辞了职，我一个人背着包走了两个月，去了很多城市，一个人去随心所欲的旅行，是我30岁以前必须去完成的一件事情，我怕以后没时间。
每次跳槽都意识到了生涯上的问题，然后必然是焦虑、迷茫、挫败，好在我是一个喜欢思考总结的人，最近发现这个习惯越来越重要。最后我发现30岁问题其实是能力问题、视野问题、心态问题，既然选择了这个行业，就应该正确的面对这个问题。
30岁问题是早晚都要面临的一个问题，只是我比一起出来的同学不得不早几年的时间面对这个问题。有人问过我如何看待程序员的30岁问题？我的回答是：持续学习的人不会老，没有学习热情的人早已老去。
网上关于30程序员的问题文章很多，无一例外的都很悲观，这算一种正常现象。就个人观点从两个方面分析下这种现象的原因：
一、程序员个人能力。
之所以说程序员是吃青春饭，其实这里面有深层次的原因。程序员的第一个素养就是：学习，这是程序员处于不败之地的根本，这个行业就是逆水行舟，不进则退。事实上有很多程序员出来工作两年就已经丧失了学习热情，如果没有了持续学习的热情：无论你是30岁还是20岁，都已经”老了“，所以随着时间的推移能把学习热情维持到30岁以后的很少了。
二、企业
再来说企业，使用最低的成本搞出最高产出，这是企业生存的重要哲学。80%的岗位是没有太多能力上的要求的，能把事情做出来就好，所以招人的时候一定会以最低成本去招，两年工作经验就能搞定的凭什么要花三倍的薪水去招30岁的老鸟。很多人都是80％中的一员，被用最低的成本招进去了，开始日常工作，份内工作基本能搞定，如果平台对技术创新无要求，基本也就这样慢慢的重复你的日常工作了，少部分聪明的人开始觉醒（这部分一定是那些主动最求、主动学习的人），他们或者不断的充电、学习试着把所学应用到工作中尝试改变一下团队、或者跳槽寻找更好的平台。如果你不是那少部分人，慢慢的被时间淘汰了，一波一波的应届生的涌入，到30岁边缘还不知道如何提高自己那就等着被行业淘汰吧。
所以30岁似乎成了一个标签：30岁的程序员工作效率低，30岁的程序员学习能力差…这是一个时间段的现象，就像几年前社会对90后的看法一样：90后脑残，但是事实还是有很多很优秀的90后开始展露头脚。经历过几家公司，遇到过比较菜的大龄程序员，确实是那种效率低，拒绝新事物的老油条，但也遇到好些牛逼的前辈，心态开放、有视野、技术牛逼、乐于分享。所以任何一种现象都因该辩证来看待，30岁现象正说明了30岁达到30岁该有的能力的程序员不多，这不正是你该继续努力前进动力么，30岁现象能区分真正专业和不学无术的人。
所以如果你是一个持续学习的人，年近30该具有什么样的习惯和职业素养？
1 学习热情。
这个词在本篇文章中反复出现，觉得非常重要，学习是程序员安身立命之本，如果连这个习惯都没有，我觉得还是趁早改行吧。
2 思考总结
既然是工作，那么很多时候我还是避免不了重复一些日常事务，一旦局限在某个环境，一旦重复某个动作，我们的思想就很容易进入一个慵懒的状态，很多时候自己都无法察觉，刚毕业那两年，我总是在跳槽的时候才会去做深入的总结和思考，后来我发现那两年浪费了些时间，有些不足早就应该调整了。所以最好养成定期思考总结的习惯，你总能发现一些问题，然后改价。
3 视野
随着你不断的学习，视野不断的开阔了，不在会再有语言偏见，对新技术自觉不自觉的敏感。新技术框架层出不穷，你总能花很少的时间看到它后面的技术本质。
4 影响力
你已经有些积累沉淀了，有自己的一套知识体系，自己的一套方法，开始去影响身边的人，通过博客或其他方式分享于他人。
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09 A系统给B系统转100块钱，如何实现？
10 动态代理的几种实现方式及优缺点
互联网在中国发展也就不过十来年的时间，超过30岁的程序员本来就很少，以后肯定会越来越多，30岁悲观论只会影响技术的延续性，对技术发展很不利。程序员应该维护好职业的尊严，从捍卫每一行代码开始。
