又到一年开学季，也是毕业生开始被各种招聘、宣讲所围绕的时节。
在众多行业中，互联网在过往几年，也属于较热门的第一梯队之中。不过，在2015年的经济形势下，大家不由地疑问，互联网企业的招聘还会持续吗？
《第一财经日报》记者多方了解到，目前互联网企业对人才的渴求依然明显，校园招聘也在紧锣密鼓地展开。不过，企业们对人才的要求可能会更加严格，除了优中选优，技术类人才2015年更受青睐。
阿里：名额缩减
9月7日，阿里校招团队负责人曲洋向《第一财经日报》记者表示，目前阿里2016年校招已经发放1407份录用意向书，此外，加上正在进行中的实习生转正及专场面试，还将陆续发出几百份offer。
《第一财经日报》记者从几位阿里内部人士了解，2015年9月1日阿里巴巴内部召开了一个人才策略调整的会议，这实际上成为左右2015年校招变化的直接因素。据称会上的总体思路是，为应对阿里巴巴组织变革，需要对人才战略进行调整，优中取优，从“平凡人做非凡事”的口号变成“非凡人做非凡事”。校招名额缩减是执行该政策的结果之一。9月1日下午，在开完上述人才策略调整会议后，阿里在其校招官网和官微上发布了说明，其解释称：由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减，各岗位将执行更加严格的“择优录取”标准，也就是说，按原定名额有很大几率被录取的同学，现在不得不面临更加激烈的竞争。
百度：略有上浮
“2016年百度校园招聘人数将突破1500人，预计比2014年略有上浮。”9月8日，百度方面对《第一财经日报》记者透露了2015年的校招规模。
在扩大2016年校园招聘规模的同时，百度也扩大了职位招聘范围。以往百度校园招聘大部分职位为技术岗等，而此次百度校园招聘在以技术为主要岗位上，增加了HR、商务拓展、商业分析师等职位，旨在吸纳多元化的人才。
有业内人士认为，百度“大手笔”招揽优秀人才，是为了深化其连接3600行的O2O战略储备人才队伍。在这背后，百度它已把最大一笔投资(三年200亿)押注在糯米上，此外，百度2015年上半年的投资主要围绕O2O展开。
值得一提的是，除了常规的校园宣讲之外，百度的“百赴美计划”和“4S计划”是百度校园招聘吸引人才的重磅项目之一。
其中，“4S计划”(Super Search Shining Star)，是百度专为培育优秀搜索技术人才而推出的，要求专业能力上在某一个或多个互联网搜索技术上，百度会提供高于一般校招标准的Special offer，将参与最强的技术和平台；“百赴美”计划将技术能力超群的学生直接派往百度在美国硅谷的研发中心，相信这应当是百度对未来核心研发智囊的培育计划之一。
腾讯：与往年持平
在腾讯校园招聘的官网上，记者了解到，在2014年2015年校园招聘中，腾讯公司的招聘团队覆盖了全国多个城市，并录用1000多名学生。
2015年3月，腾讯校园招聘官网曾发布的一条针对2016届毕业生的校园招聘信息显示，腾讯有1000多个岗位虚席以待，招聘岗位涉及技术、视觉设计、策划、商业分析等众多岗位。当被问及腾讯的2016校园招聘与其他竞争对手相比最大的优势是什么？腾讯方面的回答称，丰富的实习岗位提供了多元化的发展平台，尊重个性、轻松自由的工作环境、有趣的实习工作让毕业生更明确未来的职业发展方向。
京东：将招超过3000个岗位
9月8日，京东方面向《第一财经日报》记者透露，2015年京东开放给应届毕业生的岗位种类超过80个，岗位数量超过3000个，从岗位类型上，有技术研发类、金融类、物流类、营销类、职能类，运营类等等，工作地点覆盖了北京、上海、广州、成都、武汉、西安、南京、沈阳等各大城市。
网易：扩招至2000人
在网易的官方网站的Q&A部分，提到“2015年网易互联网全面扩招，预计将发出近2000份offer”，并特别提到，“对于技术类、产品类岗位更是不限人数”。值得一提的是，网易校招启动的也很早，从8月中旬就开始，足足比大部分企业提前了一个月，也显示出其抢人的决心。
58同城：增招23%
9月8日，58同城方面向《第一财经日报》记者透露2013届实际入职92人，2014届实际入职152人，2015届实际入职566人，新一年校招，我们预计招收700人。按这一比例计算，2015年其招聘人数较2014年上涨了23%。
还有哪些企业在进行校园招聘？
以上企业的招聘计划，只是互联网企业的“人才圈地运动”的冰山一角。《第一财经日报》记者查阅多家互联网企业网站，发现搜狐、滴滴快的、爱奇艺等互联网企业都拟定了详细的校园招聘行程和计划。虽然没有公布人数，但声势都不小。
众多招聘企业中，大部分将日程安排在9月中旬开始，例如，滴滴快的第一场宣讲选在9月14日；美团的第一场宣讲在9月9日开始，等等。不过，在简历截止时间上，大家紧迫程度各不相同，例如，大众点评的首批简历（南京、武汉、西安）就截止到9月15日，但上海和“隐藏批”截止到11月1日；而滴滴快的则将全部截止日期都定在10月31日，备足了两个月的宣传期。更晚一些的，像酷派，则将整个宣讲流程从10月开始持续到11月。
职位方面，互联网企业2015年不约而同地更多放出了大量技术类的职位。这也许是目前市场状况下，大家选择“练内功”的结果。
