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随着经济的蓬勃发展，企业迈向成长与扩张的新阶段。在发展过程中，企业不仅要有对外在市场的敏锐洞察和准确预测，还需要精心策划人力资源战略。构建强大的人才储备，制定执行公正的薪酬绩效制度，才能确保人才不会流失，维持长期竞争优势，最大化人力资本的投资效益。因此，为了实现可持续发展，加强企业竞争力，实现长远价值，中小企业对于人力资源管理系统的需求日益迫切。
01企业痛点
1数据管理复杂混乱
许多中小企业忽视人力资源管理系统的作用，不具备科学的运行机制支撑，导致各个业务系统之间数据不互通，形成数据孤岛。数据管理混乱，数据集成和标准化难度大，无法有效整合和利用数据，运营流程与岗位职责不清，难以挖掘数据价值。同时，由于缺乏有效的数据治理，数据的准确性、完整性和一致性也无法得到保证，最终影响企业的决策分析。
2组织管理模式落后
部分企业人力资源管理观念落后，没有与时俱进，仍然使用传统的人力资源管理模式，导致管理工作无法适应发展需求。管理者仅依靠主观判断和经验进行管理，缺乏长远的人力资源战略规划，实际工作与企业需求产生偏差，最终影响企业可持续发展。
3技术开发资源有限
中小企业往往缺乏充足的项目预算和专业的技术团队，这使得搭建人力资源管理系统难度升级。并且数据管理能力不足，难以应对复杂的数据管理需求，也容易导致项目实施周期拖长、成本升高。后续业务发生变化时，维护和升级也是难题。
02建设方案
1方案简介
基于以上场景需求，易知微综合在职人数、部门层级分布、平均工作效率和人员流动分析等企业重点关注指标。监测分析人力资源规划、员工招聘选拔、人才盘点评估等多方面数据，实现企业人力价值资源量化。适用于计划招聘、人才盘点、绩效管理、薪酬管理等多种应用场景，有助于管理者快速准确的掌握公司人员具体信息，按照市场趋势，制定相应方针战略。合理规划人力资源，满足业务需求，最终推动企业经营管理目标实现⬇️。 
2建设内容
易知微的企业人力资源管理系统利用3D饼图、旋转轮播饼图、基本环图、立体柱状图、万用图等多元的可视化形式，简洁明确的传达了企业人力相关的重要数据。覆盖学历分布、员工职级、工龄、年龄、人员流动、部门人数、在职人数、工作效率等全方位的人力信息，可以快速构建符合业务需求的数据，满足任意特定的业务场景。提高了中小企业人力资源管理的效率和效果，在满足企业可持续发展的需求、实现长远价值的同时，降低了成本和风险。 
员工招聘选拔
通过可视化图表的形式，直观地展示企业学历分布情况、员工层级分布和年龄分布情况。有利于快速掌握企业的人力结构，定位人才缺口，并据此确定人力资源规划和工作目标，招聘企业所需人员。提高岗位匹配度，合理分工，有效帮助企业控制劳动力成本，确保人才结构时刻符合经营目标。 
部门分工协作
追踪各部门、业务线人力分布情况，根据核心部门层级分布和部门人员分布数据，合理规划安排项目分工。简化了人力资源部门工作的流程，实现高效率的团队协作，有利于企业多部门协作和统一管理，提升了员工的工作体验。从而提升工作效率，加快成果的产出速度，实现了一体化、低风险、高效能的灵活用工管理。 
人力资源规划
精细化管理企业的人员流动分析和工龄分布情况，助力企业洞察人力资源现状，预测未来供需可能。从而拓宽管理视野，优化人才配置，提高管理的准确性和效率。根据流动趋势，实时评估员工的稳定性和招聘效率，制定有效的人才发展和留存策略，赋予人力资源管理战略性的管理职能，把企业人力资源战略转化为中长期目标。 
企业综合管理
总览企业人力资源相关数据，实时显示在职人数、平均人效以及平均工龄，有助于管理者对员工进行能力评估，分析员工的绩效和潜力，实现人力资源数字化管理。有利于企业资源全面有效整合，贯彻企业文化，发挥集体优势，提高企业竞争力。 
3方案优势
数据整合与智能分析提升决策效率
EasyV数字驾驶舱集成多源数据，实现企业内部各个业务系统之间的数据互通，将整合好的信息通过图表形式对外展示，极大地提升了信息的可访问性和透明度。此外，实时更新的大屏数据为决策者提供了即时的业务洞察，驾驶舱内置的AI工具能够帮助企业深入挖掘数据价值，为决策提供有效的数据支持，加快决策效率。
现代化管理模式赋能科学人力资源管理
基于易知微多行业的实践交付经验，我们提供的数字看板能够结合现代化的业务数据，帮助企业构建与时代发展相匹配的业务数据框架。通过驾驶舱，管理者可以依托数据驱动的决策支持系统，代替传统的主观判断和经验管理，实现更加科学和客观的人力资源管理。
低代码开发模式降低建设成本
针对中小企业在项目预算和技术团队方面的限制，EasyV驾驶舱提供了一种低成本、高效率的低代码搭建方式。即使是非专业的技术人员也能快速搭建和定制人力资源管理系统，大大降低了技术门槛和开发成本。同时，低代码的开发形式也能快速响应企业后续业务的变更需求，使得看板的维护和升级变得简单快捷，有效应对业务变化带来的挑战。
03总结
易知微的人力资源管理系统实现了从员工招聘、选拔、入职、管理、发展、留用、离职全流程生命周期管理，有效的简化了日常事务的途径环节，提升管理效率。解决了企业在数据信息、架构平衡、组织管理等方面面临的问题，有助于中小企业规范化管理人力资源，为企业的可持续发展和竞争力提升奠定基础。 易知微致力于拓展可视化搭建平台的应用边界，创新可视化的使用价值，将EasyV数字孪生可视化平台应用于企业人事管理系统开发，解决中小企业数字化转型的难题，助力中小企业实现数字化转型与管理升级。通过智能化管理平台，为企业提供更高效的资源调度方式、更完善的业务流程和更精细的运营监控手段，为企业注入新的活力！
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