如图是我们面试的整个流程，通常来说，面试至少一轮至多五轮，每一轮可能面试的对象都是不一样的，所以偏重点或者说考察点是有比较大的区别的。接下来说每一次面试的面试官的偏重点是什么？
通常来说，第一次面试和第二次面试比较关注的是技术实力和项目经验，然后第三次面试比较关注的是项目协调能力和创新能力以及价值观等，如果在第一次面试上挂了，说明自己的技术实力和项目经验达不到标准，如果第二次面试还在说技术问题，那就是因为技术导致的面试挂了。第三次面试通常询问项目协调沟通管理相关的问题，如下图软性的问题，
比如职业规划空窗期的原因，缺点以及不足合兴趣爱好等。这样看来问的问题好像都比较虚，但是不是这样的，因为在问这种问题的过程里面可以很好地考察出面试者的是否具有发展性，怎样做自己的职业规划。一个对自己未来职业规划都很迷茫的人，上进心是非常有限的，这种没有上进心的人不在面试官的意向列表中。对于不同类型的面试官，喜欢问什么样的问题。比如关注技术类的面试官喜欢问关于技术类的问题。
面试题注意点，一般分为两种类型：
第一种叫做开放类型题目，这个是每一次面试都有可能会被问到的，面试官可能会让你去讲述自己最近做过的一些项目或者会问你在项目当中让你印象比较深刻的bug是什么或者在印象中让你印象最深的问题是什么？你是如何解决的？最近看过什么书，你从中收获了什么？这些问题在每一次面试中都至少能被问两到三个问题。所以这些问题要在面试前提前准备。
另一种叫做非开放型题目，这种类型在第一次面试和第二次面试的时候问得比较多，面试官可能会问你某条命令某些技术的使用细节或手撕算法。这些问题都有面试官的逻辑在里面，所以不要觉得这些问题很虚，这些问题反而最能体现自己的水平以及最体现未来有没有发展空间的问题。
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