北美码农面试流程,北美码农面试经验

简介: 北美码农面试流程,北美码农面试经验

听说有人还不知道OA是什么?HR电联跟Tech phone interview什么区别?Onsite interview有哪些关键点具体考些什么不清楚?下面为大家分享北美码农面试流程。

SDE面试流程主要包含:

Online assessment

HR contact email/phone

Technical phone interview

Onsite interview

Online assessment

形式:在时间限定范围内,线上完成既定题目。

目的:由于当前应聘人数越来越多,有OA步骤的公司也越来越多,以此进行人才的初步快速筛选。

对于NewGrad而言,如果没有好的实习或项目背景,很多公司都会有OA process。一般OA会在HackerRank此类第三方网站进行,网上也有很多经验分享可以学习,需要注意的是在做OA的时候要注意Copyright,这不只会对你的结果产生影响,甚至会影响到你的refer人,任何的抄袭情况都是不会被容忍的。

另外OA题目全部做对并不意味着你会安全拿到下轮面试,因为公司可能会综合考虑其他方面,也有可能某些公司是为了测试OA系统,并非真正开放Head count。有一些公司OA成功完成,题目全都做对,是可以直接Onsite的,比如VMware就出现过这类的情况。

HR contact email/phone

形式:30分钟以内,询问简单的基础问题。

目的:HR获取候选人更多信息,并未下一步tech interview做准备。

一般情况,HR联系步骤会询问简单的问题,比如身份情况、过往经历、简单技术问题等。由于HR没有专业的背景,询问中涉及到的tech stack,并不会问得特别深入仔细。例如:为某个技术应用的熟练度打分,然后根据你的回答来进行是否符合职位需求的初步筛选。

沟通过程中需要注意:

回答需要展现对公司、产品、职位内容的了解

若被询问期待的薪资,可以根据market情况给出一个范围,不要提到任何具体数字

若涉及到基本的技术问题,比如线程,进程语言,操作系统等,需要自信的回答,HR会据此看你的背景是否夯实

HR 会表现出非常专业的素质–Nice,请不要因此形成胜算很大的误解

Technical phone interview:

形式:一般40-60分钟,简单聊简历+一道算法题(也有公司会问两道算法题)。

目的:第一轮技术层面筛选。

通常算法题相对onsite interview要简单,面试官一般会使用协同编码平台,例如CoderPad,此类平台可以直接编译运行,所以你的代码需要BugFree,并且能够通过一定数量的TestCase。因此建议大家提前熟悉此类工具。(也有公司喜欢试用如GoogleDoc这一类“白板”在线协同编辑工具)

沟通过程中需要注意:

为了保证电话面试的沟通效果,在交流过程中适当多说,think loud,让面试官能及时了解到你的想法

若面试官带有一些口音,无法顺利理解问题,不要着急,也不要想当然,多问问题,尽量保证在充分理解问题的情况下再进行解答。

Onsite interview:

形式:标准的onsite interview会有4-5轮,形式有白板、笔记本直接答题。

目的:从tech层面、behavioral层面、及culture层面全面了解候选人是否为合适的候选人。

大部分公司标准的Onsite面试为4-5轮,大部分都为technical questions,有些公司会有一轮是跟hiring manager面试。一般情况不会有专门的一轮给behavior questions,这些问题会穿插在技术问题中。有些公司coding是在白板上,还有一些公司的要求会比较高,在笔记本上直接写代码,并且编译、运行。

原文:https://www.uoffer.com/workblog/61

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