Java公立医院绩效考核管理系统 支持二开
医院绩效管理系统解决方案紧扣新医改形势下医院绩效管理的要求，以“工作量为基础的考核方案”为核心思想，结合患者满意度、服务质量、技术难度、工作效率、医德医风等管理发展目标的考核体系，形成医院的内部绩效考核与分配机制，通过信息化手段为绩效考评管理人员实施医院绩效考评工作提供了有效工具，扩展了信息管理范围，增加了信息分析的广度与深度。这不仅使绩效评价工作更加科学化、规范化和自动化，而且从根本上改变了绩效评估工作方式，实现了绩效评价数据网络化采集，评价结果透明化管理，奖金分配数据自动化生成，极大地提高了绩效评估的全面性、准确性、时效性、公正性。从而推进医院绩效管理的专业化、规范化和精细化管理，充分发挥绩效考核的激励作用，提高员工积极性，促进医院内部管理持续、健康发展。
医院绩效管理软件V2.0的核心功能还涵盖组织管理、运营管理、专项考核、经济核算、业务统计、部门绩效、个人绩效、奖金管理等核心领域，可按职能分工授权给财务、人事、医务、护理、行政等职能部门，以及院领导、科室领导分工实施，进而形成全面绩效管理体系、全员绩效管理体系。
二、开发环境
开发语言：java
技术架构：B/S架构
开发工具：maven、Visual Studio Code
前端框架：avue
后端框架：springboot、mybaits
数 据 库：MySQ
医院绩效考核系统的优势有哪些?
提高管理效率：医院绩效考核系统通过自动化和数字化管理，减少了繁琐的手工操作，从而节省了大量时间和人力成本。系统能够实时监控和记录医院各项工作的进展情况，使管理者能够迅速获取准确的数据和信息，提高了管理效率。
公平公正：系统通过设定统一的考核标准和流程，确保了考核工作的公平性和公正性。避免了人为干预和不公正现象的发生，增强了医院内部管理的透明度和公信力。
精确评估：医院绩效考核系统能够全面、准确地评估医院各科室和员工的工作绩效。通过设定科学的评估指标和权重，系统能够客观地反映医院的工作质量和效率，为医院管理者提供了有力的决策支持。
促进医院发展：通过绩效考核，医院能够及时发现自身存在的问题和不足，并制定相应的改进措施。这有助于医院不断提高医疗服务质量和管理水平，推动医院的可持续发展。
提高员工积极性：医院绩效考核系统能够将员工的绩效与薪酬、晋升等激励机制相结合，激发员工的工作积极性和创造力。员工会更加努力地工作，争取更好的绩效表现，从而推动医院整体绩效的提升。
改善患者体验：医院绩效考核系统能够关注患者满意度等指标，通过优化服务流程和提高服务质量，改善患者就医体验。患者满意度的提高有助于增强医院的品牌形象和竞争力。
实时数据支持：系统能够提供实时的数据支持，帮助医院及时掌握各项指标和数据情况。这使得医院能够更加及时地发现问题，迅速做出调整和改进，提高医院运营的灵活性和适应性。
医院绩效考核系统通过提高管理效率、确保公平公正、精确评估、促进医院发展、提高员工积极性、改善患者体验和提供实时数据支持等方面的优势，为医院的可持续发展提供了有力保障。
医院绩效考核管理系统，采用多维度综合绩效考核的形式，针对院内实际情况分别对工作量、KPI指标、科研、教学、管理等进行全面考核。医院可结合实际需求，对考核方案中各维度进行灵活配置，对各维度的权重、衡量标准、数据统计方式进行自定义维护。
医院可兼顾院内不同科别，不同工种的公平性，运用科学的考量方式，综合各个维度进行绩效分配，充分调动全员的积极性，更好的将医院的战略工作落到实处。量化的工作量以及各指标都可在数据中心基础上进行抽取统计分析，因此数据的准确性、结果的公正性都能大幅提高。
