[1] 理论一：吸收能力理论

1-吸收能力理论 ( absorptive capacity theory ) 是什么？

吸收能力理论 ( absorptive capacity theory ) 考察了企业如何识别新知

识的价值，吸收并将其应用于组织目标实现这一过程。该理论认为，吸收新知识可使组织变得更具创新性和灵活性，且相比不吸收新知识的组织有着更高的绩效水平。该理论还假设，在吸收新知识方面能力强的企业相比知识方面能力弱的企业更具竞争优势。

4种提取新知识的途径：

(1) 开展自主研发( R&D) 创造新知识；

(2) 从日常生产运作中提取新知识；

(3) 从其他组织机构或来源借鉴 (borrow ) 新知识

(4) 购入新知识，如购买新设备、招聘高技能人才，或者聘请顾问对员工进行新技能和新方法培训等。

1. 吸收能力理论认为，组织需要构建一个可以吸收和应用新知识的知识库( knowledge base ).
2. 构建知识库可为企业提炼先验知识，而拥有先验知识至少可为组织提供两方面的帮助：
   第一，帮助吸收新知识，因为前一阶段塑造的知识吸收能力有助
   于后一阶段对新知识的吸收；
   第二，帮助持续吸收新知识，成功使用新知识可以导致自我强化，进而激励企业未来持续不断地吸收新知识。具有高吸收能力的企业倾向于主动搜索和吸收新知识，而不管其当前绩效水平如何；但是具有低吸收能力的企业则只会在面临失败或者绩效水平下降时才被动探索新知识。