最近又面了很多人，每一次招人都有很多感概，也有了很多想写的素材。
近几年大家都在说经济很差，就业环境很差，工作很难找。但是身边的朋友，很多人都换了工作，可能没能找到理想的工作，但基本都是平移的情况，只有很少是比上一家要差的。
这就说明了不是工作不好找，是你真的不行。
2023年4月，国内移动端游戏和自研游戏海外市场，都有增长，说明游戏市场整体还是很赚钱的，市场没变，但是公司对大家的要求有了明显的变化，目前都是提倡降本增效，从原来的人海战略，变成精锐部队，人数少了，但是每个人需要具备的能力就要更全面了。
再来说说最近面试的感受，总结起来就是“水平低，态度差”。态度差不是说你面试过程中的言行举止有多么差，而是你对待这次面试的态度比较差，迟到，穿拖鞋，这些就不用说了，迟到你要找理由，那以后工作上有问题，你还不得一大堆理由啊。很多人对将要应聘的公司和产品毫无了解，对自己简历上的内容，更是一问三不知，你真当找工作是靠碰运气的啊。
总结一下面试中遇到的几类问题：
01简历技能栏模板化
很多人简历上的技能栏，简直一模一样，一个老师教的都没这么夸张，之前也写过一篇培训班出来面试者的文章，没看过的可以再看一下。
这简历简直一摸一样，而且你是面试游戏测试，你写几个游戏测试相关的技能和工具行不行。
02测试过的模块不能较好表述
对自己负责过的内容，回答的支支吾吾，不管是自己参与的项目，还是自己亲自负责的模块，如果连这个都表述不清楚完整的话，面试真的很难通过，现实情况就是这样的人还真不少，大致可以分为这几种情况。第一种、你简历上写的这些内容原本不是你负责的，有些人原本是负责游戏里辅助系统的，结果你简历上写负责了战斗系统，不断往自己身上贴金，结果问的时候，随便问都不清楚。第二种、平常工作不用心，应付性完成任务，测试也都只是跑一遍表面流程，对细节毫不关心。第三种、技能和工具写了一大堆，一问就只是了解，这种真的没有必要，你写了面试官肯定就会问，而且上网学习一下工具，也不会花很多的时间。
03缺少总结和学习能力
面试我一般都会问，工作中有没有遇到比较复杂的BUG，然后你是怎么跟进解决的。很多回答就很搞笑。“策划漏配了一个地方，上线后收到玩家反馈，然后改完更新就解决了”，“玩家反馈一个崩溃的BUG，好像是后端问题，更新后修复了”，类似的还有很多。很多时候大家只负责到版本更新就结束了，不会去关注上线后有没有问题，玩家的反馈是怎样。还有就是对于出现的问题，不会去追究本质原因是什么，一般都是等着修复，修复完确认一遍没问题就完事了，对于问题的总结和复盘，这个我之前一直跟组员们强调，这个经验是你们成长最好的老师，要养成这种深入分析问题的习惯，还要学会总结归纳，这样你在测试过程中才会思考的更全面，更深入。
最后写给还在面试路上的你
加油，相信自己一定可以找到好的工作！
面试前做好准备，面试后做好总结！
提前熟悉面试公司和公司产品，面试不迟到！
面试当天把自己搞靓一点！
少年不知勤学早，白首方悔读书迟。
