【游戏测试】浅谈测试招聘

简介: 【游戏测试】浅谈测试招聘


最近因为又要增加用人,就又开始忙于招聘,一段时间面下来遇到不少有趣的事情,结合之前的面试经验,就简单记录一下。


火眼金睛:识别真假

为什么一开始要说这个,因为最近确实遇到很多编造的简历,给本就颇受微词的游戏测试,更是蒙上一层灰尘,不吐不快。


一、公司造假

   这种比较多的是培训机构出来的人员,没有实际的工作经验,在培训机构经过2-3个月的培训,然后就想着出来要一个不错的薪资。这种公司就是听也没听过,公司的产品也无处可查,基本就是一个查无对证,还有一点就是,面试公司的城市绝不会跟上一家公司在同一个城市。

二、技能造假

看到这样模板化的简历,我都是直接过掉的。简直有点离谱了,哪一行写什么内容,都差不多一样了,最主要的,你面完后发现这些是真的全都不会。

三、项目经验造假

1、工作内容和工作年限不符。一般新人不太可能测核心的英雄技能,更不用说搭建接口自动化了。

2、描述缺乏逻辑。

3、没有明确的项目时间。




招聘五步法


第一步:工作分析

如果你不知道自己要寻找什么,那你就不可能找到你的目标。

                                                                                    -------面试原则#1

你如果是想招一名自动化测试,那你就不能面做性能测试的人。


所以面试前就需要我们制定简单的目标,可以通过自问的方式,帮自己理清招人的目标。

  • 这个职位的工作职责要求是什么?
  • 任此职者有什么必要的要求?
  • 任此职者最好有哪些要求?哪些可以在工作重得到发展?
  • 任此职者表现一般的员工具有哪些特定?
  • 任此职者表现出色的员工需要哪些特需要求?


第二步:面试准备

环境准备

  • 最好有一个独立安静的面试房间。
  • 可以准备一杯水(提升公司形象,缓解面试者压力)。
  • 面试流程安排提前交代清楚,有临时情况及时告知。

面试官准备

  • 预留好面试时间
  • 面试中的问题
  • 测试基础:测试用例,测试方法,测试流程

  • 测试技术考察:白盒、代码项工具,专项测试以前有没有做过?如果有,具体是如何实施的?
  • 工作实践:具体说下之前参与的项目,担任的角色,遇到的问题,又是如何解决问题的?
  • 主动学习:工作之余有没有自学
  • 未来规划:重点考察测试人员的职业发展方向是否与当前职位招聘相符?从其中可以侧面看出来其员工稳定性。


第三步:开场白及面试官自我介绍

开场白(一个好的开场白是一场愉快面试的开始)

  • 微笑
  • 简短交流(交通、天气、或者简历上有趣的事情)

面试官自我介绍

  • 面试官职位
  • 向求职者介绍应聘职位
  • 面试大概时长

这一步很容易被大家忽视,但我真的想说这一步很重要,有的时候去面试,面完了还不知道面试官是什么职位,可能马上又有下一轮面试,真的是面的一头雾水。还有就是新人,其实技术能力还挺不错的,就是遇到一个凶神恶煞的面试官,特别紧张,最后影响了实际的发挥。


第四步:面试提问

面试我们想获得的信息,有30%写在简历上,有10%通过求职者的自我介绍获取,剩下的就要通过面试官的各种问题来获取。

怎么来提问,又是一门很深的学问了。

面试提问技巧:

  • 面试官的表达要清晰准确。
  • 提综合性/开放性问题,并保持80/20的交谈比例。




第五步:结果评估

填写评估表的方法:

  • 尽可能及时地记录应聘者的反应。
  • 将应聘者的反应与工作所需行为联系起来。
  • 重要关注在每个场景下应聘者确切的行为。
  • 考虑行为发生的时间性和频率性:越靠近当前的行为,越能够准确预测将来的工作表现。
  • 在评价候选人时应果断而有立场。
  • 确信任何评论都是基于观察而客观得到的,不能凭主观印象或其他偏见来歧视某些特定的候选人。不要给候选人贴标签或随意下评论。



面试误区

一、先入为主

   比如某个候选人是腾讯或者网易出来的,就自然提高了他们的水平,一旦录用了不合适的人员,对项目的影响还是挺大,面试官首先要知道候选人工作的环境,哪些内容是能够实际接触到的,然后针对你的用人需求细致地去了解,切莫简单对待。

二、颜值加分

   大家都喜欢跟帅哥美女一起工作,这个肯定没错,旁边有帅哥美女后工作的动力更高了。但如果在面试中,过多考虑颜值的话,势必不能达到岗位实际工作的要求,这样就是坑了自己,坑了同事和项目。相反,如果面试连最基本的妆容和仪态都没有,那也不用继续考虑了。

三、过高评价与自己相似的人

   很多面试官会特别喜欢和自己有相同经历的人,做过差不多的项目,考过相同的证书,有同样的兴趣爱好,玩同样的游戏,光是看到简历上的这些内容,就已经觉得这就是你要的人了。这是一种潜意识行为,我们要及时克制,以实际面试结果为准。



小伙伴们,你们学会了吗?


还有其他问题,欢迎来沟通~~

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